Kannustinjärjestelmän tavoitteena on tukea yhtiön kannattavan kasvun strategiaa ja täydentää yhtiössä käytössä olevia palkitsemismuotoja. YIT haluaa tarjota henkilöstölleen kilpailukykyiset työsuhteen ehdot, jotka sisältävät erilaisia palkitsemismuotoja sekä kehittymis- ja osallistumismahdollisuuksia. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa henkilöstöä tavoitteelliseen toimintaan, palkita hyvistä suorituksista sekä sitouttaa pitkäaikaiseen ja -jänteiseen työskentelyyn.

Kannustinjärjestelmässä voidaan jakaa vuosittain yhteensä enintään noin 700 000 osaketta, joista enintään 20 000 osaketta yhtiön toimitusjohtajalle. Lisäksi kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvat henkilöt saavat osan palkkiostaan rahana, joka kattaa osakepalkkiosta aiheutuvat laskennalliset verot ja veronluonteiset maksut.

Kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvilla henkilöillä on velvollisuus olla luovuttamatta osakkeita kahteen vuoteen niiden saamisesta eli niin sanotun sitouttamisjakson aikana. Mikäli henkilön työ- tai toimisuhde konserniin päättyy sitouttamisjakson aikana, hänen on palautettava palkkiona annetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta. Hallituksella on kaikissa tilanteissa palkkioiden kohtuullistamismahdollisuus.

Hannu Lättilä