Henkilöstöpäällikkö rakennusalalle

Sijainti Vantaa tai Kempele
Päivämäärät Julkaistu 20.2.2019 Hae viimeistään 11.3.2019

Nyt etsimme kokenutta henkilöstöpäällikköä vakituiseen työsuhteeseen Lehto-konsernin emoyhtiöön. Työpisteesi voi sijaita joko Kempeleen tai Vantaan toimistollamme.

Olemme tulevan kesän aikana siirtymässä HR Business Partner -toimintamalliin, jonka myötä tarvitsemme joukon vahvistukseksi kokeneen henkilöstöpäällikön.

HR Business Partner -malli Lehdon tapaan

HR Business Partner -rooliin siirtyvät henkilömme vastaavat jatkossa mm. nimettyjen palvelualueiden rekrytoinnista, osaamisen kehittämisestä, esimiestuesta ja työsuhteen elinkaareen liittyvästä neuvonnasta sekä muiden henkilöstöasioiden koordinoinnista. Näin sisäiset asiakkaamme saavat palvelua ”yhden luukun taktiikalla”.

Sinun tehtäväsi henkilöstöpäällikkönä painottuu uuden toimintamallin rakentamiseen ja kehittämiseen. Lisäksi vastaat konsernitasoisesti työsuhdeteknisestä neuvonnasta sekä yhteistoiminnasta. Toimit myös itse yhden liiketoimintayksikkömme HR Business Partnerina, minkä lisäksi otat esimiesvastuun muista HR Business Partnereista.

Henkilöstöpäällikkö työskentelee HR-johtajan suorassa alaisuudessa. Lisäksi HR-tiimissämme on erityisosaamista mm. työterveysasioissa, rekrytoinneissa, työsuhdeteknisissä asioissa ja palkkahallinnossa, joten kaikkia HR:n osa-alueita ei tarvitse suinkaan hallita yksin.

13 hyvää syytä harkita tätä tehtävää
  1. Tutkitusti erinomainen yhteishenki (Corporate Spirit 11/2018) ja ammattitaitoinen tiimi
  2. Runsaasti kehittämisen mahdollisuuksia ja vapauksia
  3. Selkeä strateginen suunta ja tavoitteet omalle työlle
  4. Avoin tiedonkulku ja tiedon jakamisen kulttuuri HR-tiimissä
  5. Toimitilat hyvien yhteyksien päässä
  6. Tuki oman osaamisen syventämiseen
  7. Tahtotila käyttää moderneja työmenetelmiä ja työkaluja
  8. Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön
  9. Oikeudenmukainen palkkaus, jonka lisäksi kattavat luontoisedut sekä tulospalkkiomahdollisuus
  10. Nopea päätöksenteko ja matala hierarkia, reilu tekemisen meininki
  11. Mahdollisuus sovittaa työelämä ja vapaa-aika sujuvasti yhteen työaikajoustojen ja etätöiden avulla
  12. Vastuullinen työnantaja, joka vaalii läpinäkyvyyttä toiminnassaan
  13. Monipuolinen työympäristö ja liiketoiminta, jossa on monialaista osaamista sekä tehtailla, työmailla että toimistoilla
Etsimämme henkilö

Tehtävässä tarvitset:

  • projektiliiketoiminnan henkilöstöprosessien erinomaista tuntemusta
  • vahvaa työsuhdeteknistä osaamista mieluusti rakennusalalta
  • näyttöä tuloksellisesta esimiestyöstä

Työkielemme on suomi, jonka lisäksi tarvitset työssäsi satunnaisesti englannin kielen taitoa. Työ sisältää satunnaista matkustamista kotimaassa, arviolta 2-4 päivää kuukaudessa. Työsuhde alkaa toukokuussa 2019 tai sopimuksen mukaan.

Hakumenettely

Lisätietoja tehtävästä antaa Jari Timonen ma 18.2. klo 13-15, ke 27.2. klo 13-15 ja ti 5.3. klo 13-15.

Tutustuaksemme sinuun toivoisimme sinulta vapaamuotoisen hakemuksen ja CV:n palkkatoiveineen 11.3.2019 mennessä. Käsittelemme kaikki yhteydenotot luottamuksellisesti.

Haun ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan helppokäyttöisen videohaastattelutyökalun avulla, johon ohjeistamme lähemmin.

Ollaan pian kuulolla!

Hae tästä >

 

Tutustu HR-tiimiimme LinkedIn:ssä:

Tuleva HR Business Partner Annukka Leppänen

Tuleva HR Business Partner Outi Kannuksela

Tuleva HR Business Partner Marko Väänänen

Henkilöstöjohtaja Kaarle Törrönen

Koulutuspäällikkö ja oto henkilöstöpäällikkö Jari Timonen

Rekrytointipäällikkö Tanja Kanerva

Rekrytointiassistentti Iina Malvalehto

Rekrytointiassistentti Liisa Laaksonen

sekä muita huipputyyppejä LinkedIn:n ulkopuolella.

Avoimet työpaikat

Tilaa uutiskirje

Kooste rakennusalan tärkeistä uutisista sähköpostiisi kolmesti viikossa. Saat myös kutsuja Rakennuslehden tapahtumiin. Lisätietoja

Kooste rakennusalan tärkeistä uutisista sähköpostiisi kolmesti viikossa. Saat myös kutsuja Rakennuslehden tapahtumiin.

Anna sähköpostiosoitteesi