Nyt etsimme kokenutta henkilöstöpäällikköä vakituiseen työsuhteeseen Lehto-konsernin emoyhtiöön. Työpisteesi voi sijaita joko Kempeleen tai Vantaan toimistollamme.

Olemme tulevan kesän aikana siirtymässä HR Business Partner -toimintamalliin, jonka myötä tarvitsemme joukon vahvistukseksi kokeneen henkilöstöpäällikön.

HR Business Partner -malli Lehdon tapaan

HR Business Partner -rooliin siirtyvät henkilömme vastaavat jatkossa mm. nimettyjen palvelualueiden rekrytoinnista, osaamisen kehittämisestä, esimiestuesta ja työsuhteen elinkaareen liittyvästä neuvonnasta sekä muiden henkilöstöasioiden koordinoinnista. Näin sisäiset asiakkaamme saavat palvelua ”yhden luukun taktiikalla”.

Sinun tehtäväsi henkilöstöpäällikkönä painottuu uuden toimintamallin rakentamiseen ja kehittämiseen. Lisäksi vastaat konsernitasoisesti työsuhdeteknisestä neuvonnasta sekä yhteistoiminnasta. Toimit myös itse yhden liiketoimintayksikkömme HR Business Partnerina, minkä lisäksi otat esimiesvastuun muista HR Business Partnereista.

Henkilöstöpäällikkö työskentelee HR-johtajan suorassa alaisuudessa. Lisäksi HR-tiimissämme on erityisosaamista mm. työterveysasioissa, rekrytoinneissa, työsuhdeteknisissä asioissa ja palkkahallinnossa, joten kaikkia HR:n osa-alueita ei tarvitse suinkaan hallita yksin.

13 hyvää syytä harkita tätä tehtävää

Tutkitusti erinomainen yhteishenki (Corporate Spirit 11/2018) ja ammattitaitoinen tiimi
Runsaasti kehittämisen mahdollisuuksia ja vapauksia
Selkeä strateginen suunta ja tavoitteet omalle työlle
Avoin tiedonkulku ja tiedon jakamisen kulttuuri HR-tiimissä
Toimitilat hyvien yhteyksien päässä
Tuki oman osaamisen syventämiseen
Tahtotila käyttää moderneja työmenetelmiä ja työkaluja
Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön
Oikeudenmukainen palkkaus, jonka lisäksi kattavat luontoisedut sekä tulospalkkiomahdollisuus
Nopea päätöksenteko ja matala hierarkia, reilu tekemisen meininki
Mahdollisuus sovittaa työelämä ja vapaa-aika sujuvasti yhteen työaikajoustojen ja etätöiden avulla
Vastuullinen työnantaja, joka vaalii läpinäkyvyyttä toiminnassaan
Monipuolinen työympäristö ja liiketoiminta, jossa on monialaista osaamista sekä tehtailla, työmailla että toimistoilla

Etsimämme henkilö

Tehtävässä tarvitset:

projektiliiketoiminnan henkilöstöprosessien erinomaista tuntemusta
vahvaa työsuhdeteknistä osaamista mieluusti rakennusalalta
näyttöä tuloksellisesta esimiestyöstä

Työkielemme on suomi, jonka lisäksi tarvitset työssäsi satunnaisesti englannin kielen taitoa. Työ sisältää satunnaista matkustamista kotimaassa, arviolta 2-4 päivää kuukaudessa. Työsuhde alkaa toukokuussa 2019 tai sopimuksen mukaan.

Hakumenettely

Lisätietoja tehtävästä antaa Jari Timonen ma 18.2. klo 13-15, ke 27.2. klo 13-15 ja ti 5.3. klo 13-15.

Tutustuaksemme sinuun toivoisimme sinulta vapaamuotoisen hakemuksen ja CV:n palkkatoiveineen 11.3.2019 mennessä. Käsittelemme kaikki yhteydenotot luottamuksellisesti.

Haun ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan helppokäyttöisen videohaastattelutyökalun avulla, johon ohjeistamme lähemmin.

Ollaan pian kuulolla!

Hae tästä >