Tulikiven yt-neuvottelut päätökseen – 79 henkeä irtisanotaan
Tulikivi-konsernin tammikuussa alkaneet yt-neuvottelut ovat päättyneet maanantaina 23. maaliskuuta. Neuvottelujen tuloksena päädyttiin vähentämään irtisanomalla 79 henkeä, joista 11 on toimihenkilöitä. Tämän lisäksi lomautetaan toistaiseksi 41 henkeä, joista 8 on toimihenkilöitä. Näiden järjestelyjen ja eläköitymisen myötä Tulikiven henkilöstön määrä vähenee noin 550 henkeen. Vuoden 2008 päättyessä yhtiön henkilöstömäärä oli 633. Yt-neuvotteluiden alkaessa Tulikivi arvioi vähennystarpeeksi 120 henkeä.
Tulikivi-konsernin tammikuussa alkaneet yt-neuvottelut ovat päättyneet maanantaina 23. maaliskuuta. Neuvottelujen tuloksena päädyttiin vähentämään irtisanomalla 79 henkeä, joista 11 on toimihenkilöitä. Tämän lisäksi lomautetaan toistaiseksi 41 henkeä, joista 8 on toimihenkilöitä. Näiden järjestelyjen ja eläköitymisen myötä Tulikiven henkilöstön määrä vähenee noin 550 henkeen. Vuoden 2008 päättyessä yhtiön henkilöstömäärä oli 633. Yt-neuvotteluiden alkaessa Tulikivi arvioi vähennystarpeeksi 120 henkeä.
Yt-neuvottelut olivat osa Tulikiven toimintojen kannattavuus- ja keskittämisohjelmaa, jonka tavoitteena on noin viiden miljoonan euron vuosisäästöt tulevina vuosina. Nyt toteutettavilla toimenpiteillä saavutetaan merkittävä tavoiteltavista vuosisäästöistä. Uudelleenjärjestelyistä ja henkilöstövähennyksistä aiheutuu kuitenkin kertaluonteisia kuluja yhteensä 1,3 miljoonaa euroa, josta palkkojen ja sosiaalikulujen osuus on 1,0 miljoonaa euroa. Nämä kulut kirjautuvat pääosin alkaneen tilikauden ensimmäiselle vuosineljännekselle.
Kannattavuus- ja keskittämisohjelman myötä Heinäveden tehdas integroidaan tiiviisti osaksi yhtiön tulisijat-liiketoimintaa. Tehdas keskittyy jatkossa kaakeliuunien, tulisijakomponenttien ja ruoanvalmistusastioiden valmistukseen. Juuan tehtaille perustetaan keskitetty osto-osavarasto. Lisäksi tuotannon kannattavuutta parannetaan työaikamallien muutoksilla. Konsernin verhouskivivalmistus keskitetään Suomussalmelle. Louhintatyön osalta tarkastellaan ulkopuolisen työn lisäämistä.
Konsernin hallintoa ja tukitoimintoja tehostetaan toimintaprosesseja ja tietojärjestelmiä yhtenäistämällä. Myös konsernin johtoryhmän palkkoja alennetaan.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Tulikiven yt-neuvottelut päätökseen – 79 henkeä irtisanotaan”