Cramo kaavailee osakesäästöohjelmaa kaikille konsernin työntekijöille

Kaikille konsernin työntekijöille suunnitellussa osakesäästöohjelmassa työntekijälle tarjotaan mahdollisuutta säästää enintään 5 prosenttia palkastaan ja ostaa kertyneillä säästöillä yhtiön osakkeita. Noin kolmen vuoden kuluttua yhtiö antaa ohjelmaan osallistuvalle yhden lisäosakkeen kutakin kahta ostettua osaketta kohden edellyttäen, että työntekijä edelleen omistaa ostamansa osakkeet ja hänen työ- tai toimisuhteensa on voimassa. Lisäosakkeiden maksu koostuu sekä osakkeista että rahasummasta verojen maksamista varten.

Osakesäästöohjelmaa on tarkoitus tarjota kaikille Cramon työntekijöille niissä maissa, joissa ohjelmalle ei ole lainsäädännöllisiä, verotuksellisia tai hallinnollisia esteitä. Työntekijöiden osallistuminen osakesäästöohjelmaan on vapaaehtoista.

Kaikille työntekijöille suunnitellun osakesäästöohjelman tarkoituksena on vahvistaa yhteyttä Cramon osakkeenomistajien ja työntekijöiden välillä kannustamalla työntekijöitä hankkimaan ja omistamaan yhtiön osakkeita. Tavoitteena on edistää työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista Cramon toimintaan ja globaaliin kehitykseen pitkällä tähtäimellä.

Osakesäästöohjelma on kannustinjärjestelmänä Suomessa uusi, mutta kansainvälisesti sitä käytetään paljon.

Cramon hallituksen on tarkoitus tehdä lopullinen päätös järjestelmästä kesällä 2012, ja säästöjen arvioidaan alkavan lokakuussa 2012.

Avainhenkilöiden kannustinjärjestelmä

Cramon hallitus suunnittelee uutta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaista kannustinjärjestelmää. Uudessa osakepalkkiojärjestelmässä on tarkoitus olla kolme ansaintajaksoa: kalenterivuodet 2012, 2013 ja 2014. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2012 on tarkoitus perustua Cramon tunnuslukuun tulos/osake (EPS).

Mahdollinen palkkio on tarkoitus maksaa keväällä 2015 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella katettaisiin palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei makseta.

Jokaisen konsernin johtoryhmän jäsenen olisi omistettava puolet uuden kannustinjärjestelmän perusteella maksetuista osakkeista, kunnes hänen omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä osakemäärä olisi omistettava niin kauan kuin työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön jatkuu.

Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään on suunniteltu kuuluvan noin 55 henkilöä.

Avainhenkilöiden uuden kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden pitkäjänteiseen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.