Lemminkäinen päätti avainhenkilöiden osakekannustinjärjestelmästä
Lemminkäinen Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi. Lisäksi järjestelmällä halutaan sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön, lisätä heidän omistustaan yhtiössä ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Lemminkäinen Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi. Lisäksi järjestelmällä halutaan sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön, lisätä heidän omistustaan yhtiössä ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Hallitus suosittaa, että yhtiön toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet omistavat puolet kaikista järjestelmän perusteella saamistaan osakkeista niin kauan, kunnes heidän osakeomistustensa arvo vastaa heidän puolen vuoden palkkaansa. Tämä omistus tulisi säilyttää työ- tai toimisuhteen voimassaoloajan.
Uusi kannustinjärjestelmä koostuu suoriteperusteisesta ja ehdollisesta palkkiosta. Ehdollisen palkkion tavoitteena on kannustaa konsernin avainhenkilöitä omistamaan yhtiön osakkeita laajemmin.
Suoriteperusteinen palkkio
Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2013, 2014 ja 2015. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa.
Ansaintajaksolla 2013 järjestelmän piiriin kuuluu noin 50 henkeä, ja suoriteperusteinen palkkio perustuu Lemminkäinen-konsernin liikevoittoon sekä sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin. Mahdollinen suoriteperusteinen palkkio ansaintajaksolta 2013 maksetaan huhtikuun 2014 loppuun mennessä yhtiön osakkeina ja rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Osakkeita ei saa luovuttaa noin kahden vuoden mittaisen sitouttamisjakson aikana.
Ehdollinen palkkio
Suoriteperusteisen palkkion lisäksi avainhenkilöillä on mahdollisuus saada järjestelmässä ehdollista palkkiota. Sen saaminen edellyttää, että avainhenkilö ennestään omistaa tai hankkii yhtiön osakkeita. Tällöin avainhenkilö saa ehdollisena palkkiona yhden osakkeen jokaista hankkimaansa osaketta kohden. Ehdollisen palkkion ansaintajakso on kalenterivuodet 2013–2015. Ehdollinen palkkio maksetaan huhtikuun 2016 loppuun mennessä yhtiön osakkeina ja rahana.
Osakkeiden hankkiminen
Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 700 000 Lemminkäisen osakkeen arvoa. Palkkiona luovutettavat osakkeet hankitaan osakemarkkinoilta, jolloin kannustinjärjestelmällä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta.
Uusi järjestelmä korvaa yhtiön aiemman pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän, jonka viimeinen ansaintajakso päättyy vuoden 2012 lopussa.
Tätä artikkelia on kommentoitu 2 kertaa
2 vastausta artikkeliin “Lemminkäinen päätti avainhenkilöiden osakekannustinjärjestelmästä”
Voi itku, ei nämä Kopran viritykset ole tätä päivää enää !
Näitä on tehty sopulin lailla aivan liian monessa konsernissa ja monessa myös purettu sillä verokuviot ovat yksilöille aika raskaita ja kurssien mataessa (kun homma on viritetty arvonnousulle) aletaan hakemaan koronmaksajaa. Yleensähän näissä velkaa otetaan 85 % hankittavien osakkeiden määrästä.
Mitä vikaa maksaa selkeästi bonuksia marginaaliveron mukaan eri periodien tavoitteista ? Homma on paketissa lopullisesti eiköä koirat perään hauku.
Peabilla oli muutamia vuosia sitten vaihtovelkakirjapohjainen kannustunjärjestelmä avainhenkilöille. Korko riski siinä oli, mutta aika pieni. Lopulta systeemillä tienasi vajaan parin vuosipalkan verran, mistä meni (Suomessa) tietysti verot palkkatulona. Tosin ne, jotaka eivät myyneet osakkeitaan heti vaihdon jälkeen teinasivat huomattavasti vähemmän, jos sitäkään. Vaihtohetki osui juuri ennen laskevia kursseja. Vaikka veroa menikin, ei silti voi valittaa, ihan mukava ja tuntuva palkan lisä se oli, siitä kiitos Peabin ruotsalaiselle konsernijohdolle.