Maalausalan yrittäjä sai sakot työtodistuksen antamatta jättämisestä
Pirkanmaan käräjäoikeus on 14. tammikuuta tuominnut sastamalaisen maalausalan yrittäjän 20 päiväsakon eli 540 euron sakkoihin muun muassa työsopimuslakirikkomuksesta. Käräjäoikeus katsoi yrittäjän syyllistyneen työsopimuslakirikkomukseen, koska hän ei edes työsuojeluviranomaisen kehotuksesta antanut työntekijälle työtodistusta.
Pirkanmaan käräjäoikeus on 14. tammikuuta tuominnut sastamalaisen maalausalan yrittäjän 20 päiväsakon eli 540 euron sakkoihin muun muassa työsopimuslakirikkomuksesta. Käräjäoikeus katsoi yrittäjän syyllistyneen työsopimuslakirikkomukseen, koska hän ei edes työsuojeluviranomaisen kehotuksesta antanut työntekijälle työtodistusta.
Työntekijän työsuhde oli päättynyt marraskuussa 2011. Tämän jälkeen hän ei ollut pyynnöstään huolimatta saanut työtodistusta. Työntekijä kääntyi Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen puoleen, joka lähetti työnantajalle kirjallisen kehotuksen hoitaa asia kuntoon lyhyessä määräajassa. Työnantaja ei kuitenkaan antanut kehotuksen mukaista työtodistusta työsuojeluviranomaisen kehotuksesta huolimatta, joten työsuojeluviranomainen ilmoitti asian rikoksena poliisitutkintaan.
Työntekijä tarvitsee työtodistusta ja palkkaselvityksiä esimerkiksi jouduttuaan työttömäksi. Jos niiden antaminen laiminlyödään, aiheutuu siitä monenlaista harmia muun muassa työttömyysturva-asioissa. Osassa tapauksista lienee kysymys unohduksesta tai ajattelemattomuudesta, mutta joissakin tapauksissa työnantaja haluaa tehdä kiusaa tai kostaa entiselle työntekijälleen.
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue toimittaa säännönmukaisesti poliisitutkintaan tapaukset, joissa työnantajalle annettu kehotus ei tuota tulosta.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Maalausalan yrittäjä sai sakot työtodistuksen antamatta jättämisestä”