YTN: Jotkut rakennusalan henkilöstövähennykset työlainsäädännön harmaalla alueella

”Joissain sopeuttamistoimiin ryhtyneissä yrityksissä kuluvan vuoden tulokset ovat edelleen huippuluokkaa. Niissä ei voida katsoa työn vähentyneen oleellisesti ja pysyvästi, mikä taas on työsopimuslain mukainen edellytys työsuhteen päättämiselle tuotannollisin tai taloudellisin perustein”, YTN:n rakennusalan vastaava asiamies Samuli Myllyharju sanoo.

YTN peräänkuuluttaa rakennusalalle malttia ja rakenteellista valmistautumista tulevaan. Laskusuhdanteessa mitataan yritysten sopeutumistaitoa ja erityisesti hyvän henkilöstöhallinnon käytäntöjä. YTN muistuttaa, että henkilöstö ei ole pelkkä kuluerä, vaan henkilöstö on nähtävä investointikohteena, joka tuottaa yritykselle mittavaa lisäarvoa kasvun aikana. Pidemmällä aikajänteellä yhteiskuntavastuunsa kantaneet ja yli kvartaalin katsoneet yritykset palkitaan.

Voimassa oleva yhteistoimintalaki edellyttää toiminnan ennakointia henkilöstösuunnitelmineen ja koulutustavoitteineen. Myllyharjun mukaan tämä on osalle yrityksistä selvästi tuntematonta toimintaa.

”Yt-neuvotteluissa pyrkimyksenä tulee olla aito neuvotteluilmapiiri, jossa työnantaja esittää faktat ja tavoitteet ja henkilöstöryhmät esittävät vaihtoehtoiset mallinsa kustannussäästöihin pääsemiseksi.”

Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN-jäsenliitoilla on rakennusalalla yli 2000 jäsentä, valtaosa rakennusliikkeissä ja rakennustuoteteollisuuden yrityksissä. YTN:llä on lisäksi yhteistyösopimus STTK:laisen Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ry:n kanssa.