Työnjohdon työhyvinvointia edistetään yhteishankkeella
Työterveyslaitos ja rakennusalan toimijat käynnistävät yhteisen työhyvinvointihankkeen ”Rakennusalan työnjohdon työ ja työkyky”. Hankkeen tavoitteena on kehittää ja löytää toimintatapoja, joilla voidaan parantaa työmaalla toimivan työnjohdon työtä, työoloja ja työkykyä.
Työterveyslaitos ja rakennusalan toimijat käynnistävät yhteisen työhyvinvointihankkeen "Rakennusalan työnjohdon työ ja työkyky". Hankkeen tavoitteena on kehittää ja löytää toimintatapoja, joilla voidaan parantaa työmaalla toimivan työnjohdon työtä, työoloja ja työkykyä.
Ensimmäiseksi hankkeessa selvitetään, millaisia rakennusalan työnjohdon työolot ja hyvinvointi ovat nyt ja verrataan tuloksia aiempien selvitysten tuloksiin. Hankkeessa perehdytään työnjohdon työnkuvaan, terveydentilaan ja henkiseen hyvinvointiin sekä työn kuormitus- ja vaaratekijöihin.
Yksityisen sektorin rakennusalan työnjohtajien työoloista ja terveydentilasta on tehty vuosina 1990 ja 2001 kaksi laajaa selvitystä. Myöhemmässä tutkimuksessa hahmottui ikääntyvä, tasapainoinen, itseensä luottava ja osaava työnjohto, jolla kuitenkin oli paineita enemmän kuin 1990-luvun alussa. Moni työskenteli suorituskykynsä ylärajoilla ja nuorilla työnjohtajilla esiintyi riittämättömyyden tunnetta astua vastaavan työnjohtajan tehtäviin.
Myönteisiä asioita olivat työn itsenäisyys ja vaihtelevuus, hyvät työtoverit, avoin työilmapiiri ja rehellinen palaute.
Kehittämishanke koostuu kolmesta osasta
Uusi kehittämishanke koostuu kolmesta osasta: kyselytutkimuksesta rakennustuotannon työnjohtajille ja työpäälliköille, haastattelututkimuksesta työpäälliköille, työnjohtajille ja työterveyshoitajille ja työn havainnoinnista työmailla sekä kehittämistoimenpiteistä työn ja työkyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi.
Hanke on suunnattu Ammattiliitto Pron rakennusalan jäsenille sekä Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit (RIA) ry:een kuuluville rakennusalan työpäälliköille. Hanke toteutetaan vuoden 2011 aikana. Hankkeen käynnistäjänä on toiminut Ammattiliitto Pro (rakennusala) ja sitä rahoittaa Työsuojelurahasto.
Yhteistyökumppaneina ovat Rakennusliitto, Talonrakennusteollisuus ry sekä Rakennusliike Reponen Oy ja YIT Rakennus Oy. Hankkeen käytännön toteutuksesta vastaa Työterveyslaitos.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Työnjohdon työhyvinvointia edistetään yhteishankkeella”