Lähetettyjä työntekijöitä koskevan lain rikkominen toi jälleen sakot
Helsinkiläiselle liettualaisen työvoimaa vuokraavan yrityksen edustajalle on määrätty 3 000 euron sakkorangaistus lähetetyistä työntekijöistä annetun lain rikkomisesta. Edustaja ei ollut huolehtinut siitä, että hänen hallussaan olisi ollut lain edellyttämät tiedot hänen edustamansa yrityksen Suomeen lähettämien työntekijöiden työsopimuksiin sovellettavista ehdoista, kuten esimerkiksi palkasta. Edustajan edustama liettualainen yritys oli toimittanut työvoimaa tamperelaiselle rakennustyömaalle.
Helsinkiläiselle liettualaisen työvoimaa vuokraavan yrityksen edustajalle on määrätty 3 000 euron sakkorangaistus lähetetyistä työntekijöistä annetun lain rikkomisesta. Edustaja ei ollut huolehtinut siitä, että hänen hallussaan olisi ollut lain edellyttämät tiedot hänen edustamansa yrityksen Suomeen lähettämien työntekijöiden työsopimuksiin sovellettavista ehdoista, kuten esimerkiksi palkasta. Edustajan edustama liettualainen yritys oli toimittanut työvoimaa tamperelaiselle rakennustyömaalle.
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen tarkastaja teki työmaalle tarkastuksen ja sen yhteydessä vaati tietoja muun muassa työntekijöiden työsopimuksiin sovellettavista työehdoista ja työnteko-oikeuden perusteesta. Osa tiedoista saatiinkin monen vaiheen jälkeen sakon uhalla, mutta tietoja työsuhteen keskeisistä ehdoista edustaja ei toimittanut.
Työsuojeluviranomainen katsoi, että koska edustaja ei ollut toimittanut työsuojelutarkastajalle kaikkia häneltä vaadittuja tietoja, oli syytä epäillä, ettei hänellä ollut hallussaan niitä lähetetyistä työntekijöistä annetun lain mukaisia selvityksiä, jotka edustajalla tulee olla. Kyse oli siten lähetetyistä työntekijöistä annetun lain rikkomisesta. Työsuojeluviranomainen teki asiasta rikosilmoituksen Helsingin poliisille. Edustajalle määrättiin 3 000 euron sakkorangaistus.
Laki lähetetyistä työntekijöistä
Lähetetyistä työntekijöistä annetun lain mukaan Suomeen työvoimaa lähettävän yrityksen on asetettava Suomeen edustaja, jolla tulee olla hallussaan muun muassa lähetettyjen työntekijöiden työssäolon oikeutta, työehtoja, työaikakirjanpitoa sekä maksettuja palkkoja koskevat tiedot. Työsuojeluviranomaiset valvovat näiden tietojen avulla sitä, että Suomessa työskentelevien työntekijöiden osalta noudatetaan suomalaisia työehtoja ja työaikoja.
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue on tehnyt useampia vastaavanlaisia rikosilmoituksia lähetettyjen työntekijöiden lakimääräisten edustajien laiminlyönneistä. Laiminlyöntejä tulee valvonnassa vastaan jatkuvasti, erityisesti palkkoja ja työaikoja koskevien tietojen osalta.
Noin viikko sitten Itä-Suomen aluehallintovirasto kertoi, että poliisi antoi sakot lähetetyistä työntekijöistä annetun lain rikkomisesta Sulkavalla sijaitsevan matkailijoiden lomakeskuksen omistavan yhtiön hallituksen puheenjohtajalle. Lomakeskuksen omistajayhtiö oli ottanut rakennuskohteeseen urakoitsijaksi virolaisen yhtiön, mutta se ei ollut työn teettäjänä huolehtinut siitä, että rakennustyöhön otetulle virolaisyhtiölle asetetaan Suomeen lähetetyistä työntekijöistä annetussa laissa säädetty edustaja.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Lähetettyjä työntekijöitä koskevan lain rikkominen toi jälleen sakot”