Onko väliä, kuka työpaikkani omistaa? Tätä on saatu ja jouduttu pohtimaan yhä useammassa rakennusalan yrityksessä viime aikoina. Esimerkiksi suunnittelualalla, infrassa, talotekniikassa ja korjausrakentamisessa yrityskauppoja on tehty kiihtyvällä tahdilla.
Yleensä isommat ostavat pieniä yrityksiä kasvattaakseen tiettyä osaamistaan tai saadakseen lisää markkinoita, mutta isompiakin yritysjärjestelyjä on nähty. Suunnittelualalla suurempi liikahdus on esimerkiksi 50 miljoonan euron liikevaihtoa tekevän Fimpecin myynti tänä syksynä osaksi alan jättiä Swecoa. Tämän viikon suuri yrityskauppauutinen tuli maanantaina, kun SRV kertoi myyvänsä infrayhtiönsä Kreatelle.
Suomalaisessa rakennusalan keskittymisessä on nähty vuosikymmenien aikana useampia kierroksia. Tyypillisesti pienemmät ovat kasvaneet isommiksi, ja monesti niin suunnittelussa, rakennustuoteteollisuudessa kuin rakennusliikkeissä suomalainen yhtiö on lopulta päätynyt osaksi kansainvälistä suuryritystä.
Henkilöstölle selvä merkki tulevista muutoksista on pääomasijoittajan tulo yrityksen omistajaksi. Sijoittajien horisontti on usein 5–7 vuotta, minkä aikana yritystä kasvatetaan, markkinoita haetaan ja muovataan uudenlaista kokonaisuutta kaikin puolin kiinnostavaksi toimijaksi. Seuraava vaihe on yleensä pääomasijoittajan vaihtuminen toiseen pääomasijoittajaan, yhdistyminen isomman toimijan kanssa tai meno pörssiin.
Työntekijöille oman työpaikan muuttuminen yhä isommaksi tai siirto osaksi isompaa kokonaisuutta voi olla hämmentävä. Esimerkiksi tuttu kotimaisuus ja perheyhtiömäisyys voivat vaihtua kansainvälisen pörssiyhtiön toimintatapoihin. Kuten yleensäkin, muutoksissa on useimmiten sekä hyviä että huonoja puolia.
Juhlapuheissa on tapana korostaa työntekijöiden olevan yrityksen tärkein voimavara.
Se on muuttuvassa maailmassa yhä totta niin arjessa kuin juhlassa. Siksi yrityskauppatilanteissa ja muissa muutoksissa henkilökunnan huomioiminen on ensisijaisen tärkeää. Muutoin arvo, joka yritykselle on määritelty kaupoissa, voi kääntyä ennemmin laskuun kuin nousuun.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Mitä väliä on kuka työpaikkani omistaa?”