Destia Rail aloitti yt-neuvottelut 30 hengen vähennyksestä
Destia-konsernin tytäryhtiö Destia Rail Oy on 19. huhtikuuta käynnistänyt yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut henkilöstön vähentämiseksi tavoitteena saada yhtiön kustannusrakenne ja resurssit vastaamaan markkinatilannetta. Työn vähentymisestä johtuva henkilöstön vähentämistarve koskee alustavasti noin 30 henkeä. Lisäksi yhtiö on käynnistänyt kausivaihtelusta johtuvat neuvottelut lomautuksista. Alustava lomautustarve on 50 henkilötyövuotta koskien koko Destia Railin henkilöstöä.
Destia-konsernin tytäryhtiö Destia Rail Oy on 19. huhtikuuta käynnistänyt yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut henkilöstön vähentämiseksi tavoitteena saada yhtiön kustannusrakenne ja resurssit vastaamaan markkinatilannetta. Työn vähentymisestä johtuva henkilöstön vähentämistarve koskee alustavasti noin 30 henkeä. Lisäksi yhtiö on käynnistänyt kausivaihtelusta johtuvat neuvottelut lomautuksista. Alustava lomautustarve on 50 henkilötyövuotta koskien koko Destia Railin henkilöstöä.
Destian mukaan ratojen kunnossapito- ja rakentamistehtävissä, ratakalustoon liittyvissä huolto- ja korjaustehtävissä sekä rataliiketoiminnan tukitoiminnoissa työskentelevien työntekijöiden ja toimihenkilöiden työ on vähentynyt kilpailu- ja markkinatilanteesta johtuen.
Yt-neuvotteluista mahdollisesti seuraavat toimenpiteet on suunniteltu toteutettavaksi kesäkuusta 2011 alkaen.
Destia on vähentänyt henkilöstöään reippaasti parin viime vuoden aikana. Kun vuonna 2009 Destian henkilöstömäärä oli keskimäärin 2 860, vuonna 2010 henkilöstöä oli keskimäärin enää 2 096. Tosin osa henkilöstön vähenemisestä johtuu lauttapalvelujen henkilöstön siirtymisestä uuden yhtiön palvelukseen.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Destia Rail aloitti yt-neuvottelut 30 hengen vähennyksestä”