Vuokratyöntekijöiden työehtojen suurimmat puutteet määräaikaisuuksissa

Uudenmaan työsuojelupiiri on tänä vuonna tarkastanut 46 vuokratyöfirmaa. Tarkastettujen yritysten palveluksessa on yhteensä noin 12 700 työntekijää, joista 11 000:lla on määräaikainen työsopimus. Vuokratyövoimaa käytetään eniten teollisuudessa, rakentamisessa ja palvelualoilla.

Lähes kaikista vuokratyöntekijöiden määräaikaisista työsopimuksista puuttui merkintä työsuhteen kestosta. Lisäksi määräaikaisuuden perusteeksi oli merkitty joko vuokratyö tai asiakasyrityksen tarve. Vuokratyön tekeminen ei kuitenkaan riitä perusteeksi määräaikaisuudelle. Jos vuokrayritys voi tarjota työntekijälle jatkuvasti työtä, vaikkakin eri yrityksissä, työsuhteen tulisi olla toistaiseksi voimassa oleva.

Koeajan kesto oli usein merkitty työsopimuksiin epäselvästi. Koeaika oli esimerkiksi merkitty neljän kuukauden pituiseksi, mutta samassa sopimuksessa sen sanottiin olevan enintään puolet työsuhteen kestosta. Kun työsuhteen kestosta ei olla sovittu, työntekijän on mahdotonta tietää, mikä on koeajan todellinen pituus.

Tarkastuksissa havaittiin myös, että useat vuokratyönantajat eivät maksa työntekijöille lomapalkkaa vuosiloman alkaessa, vaan se maksetaan jokaisen palkanmaksun yhteydessä lomakorvauksena.