Rakennusfirmalle tuomittiin uhkasakko työtodistuksen laiminlyönnistä
Työsuojeluviranomainen on tuominnut mikkeliläiselle rakennusalan yritykselle 2 000 euron uhkasakon maksettavaksi työtodistuksen antamisen laiminlyönnistä. Yrityksen entinen työntekijä otti lokakuussa 2010 yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, koska hän ei ollut työsuhteensa päätyttyä pyynnöstään huolimatta saanut työnantajaltaan työtodistusta. Työsuojelutarkastaja antoi työnantajalle kirjallisen kehotuksen työtodistuksen antamiseksi lyhyellä määräajalla. Työnantaja ei kuitenkaan noudattanut tarkastajan kehotusta.
Työsuojeluviranomainen on tuominnut mikkeliläiselle rakennusalan yritykselle 2 000 euron uhkasakon maksettavaksi työtodistuksen antamisen laiminlyönnistä. Yrityksen entinen työntekijä otti lokakuussa 2010 yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, koska hän ei ollut työsuhteensa päätyttyä pyynnöstään huolimatta saanut työnantajaltaan työtodistusta. Työsuojelutarkastaja antoi työnantajalle kirjallisen kehotuksen työtodistuksen antamiseksi lyhyellä määräajalla. Työnantaja ei kuitenkaan noudattanut tarkastajan kehotusta.
Kehotuksen laiminlyönnin vuoksi työsuojeluviranomainen teki päätöksen, jossa yhtiölle asetettiin uhkasakko työtodistuksen antamiseksi. Asetetusta uhkasakostakaan huolimatta yhtiön omistajajohtaja ei antanut työtodistusta. Tämän vuoksi työsuojeluviranomainen tuomitsi asetetun 2 000 euron suuruisen uhkasakon maksettavaksi.
Työsopimuslaissa on säädetty, että työnantajalla on työsuhteen päättyessä velvollisuus antaa työntekijälle hänen pyynnöstään kirjallinen työtodistus. Työtodistuksen saamisella viivytyksettä on työntekijälle usein käytännössä tärkeä merkitys uutta työpaikkaa tai opiskelupaikkaa haettaessa. Työtodistuksen puuttumisesta aiheutuu myös monenlaista harmia työttömyyspäivärahan saamisessa.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Rakennusfirmalle tuomittiin uhkasakko työtodistuksen laiminlyönnistä”