Karelia-Upofloor aloittaa yt-neuvottelut 60 henkilötyövuoden vähennyksistä
Karelia-Upofloor käynnistää yt-neuvottelut, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä, toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä emoyhtiö Karelia-Upofloor Oy:ssä sekä tytäryhtiö Upofloor Oy:ssä. Yt-neuvottelut eivät kuitenkaan koske Kuopion ja Tuupovaaran parkettitehtaiden työntekijöitä. Enimmillään yhtiö saattaa vähentää 60 henkilötyövuotta. Osa vähennyksistä pyritään toteuttamaan erilaisin tehtäväsiirroin, mutta irtisanomisetkin ovat mahdollisia.
Karelia-Upofloor käynnistää yt-neuvottelut, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä, toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä emoyhtiö Karelia-Upofloor Oy:ssä sekä tytäryhtiö Upofloor Oy:ssä. Yt-neuvottelut eivät kuitenkaan koske Kuopion ja Tuupovaaran parkettitehtaiden työntekijöitä. Enimmillään yhtiö saattaa vähentää 60 henkilötyövuotta. Osa vähennyksistä pyritään toteuttamaan erilaisin tehtäväsiirroin, mutta irtisanomisetkin ovat mahdollisia.
Karelia-Upofloorin mukaan suunniteltujen henkilöstövähennysten syynä on yhtiön toiminnan uudelleenorganisointi. Yritys sulautti vuodenvaihteessa entiset puulattia- ja muoviliiketoiminnot yhteen ja muodosti tilalle neljä maantieteellistä ja liiketoiminnallista kokonaisuutta. Nämä ovat Suomi ja Baltia, Venäjä ja IVY-maat, Skandinavia sekä Kansainväliset Projektit.
Nyt käynnistyvien yt-neuvottelujen kuluessa on tarkoitus täsmentää uusi maa-aluekohtaiseen johtamismalliin perustuva organisaatio. Järjestelyillä haetaan yhdistymisestä syntyvien päällekkäisyyksien purkamista sekä toiminnan tehostamista.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Karelia-Upofloor aloittaa yt-neuvottelut 60 henkilötyövuoden vähennyksistä”