Vahasen Anita Aalto valittiin Vuoden Henkilöstöjohtajaksi 2013
Vahanen-yhtiöiden Anita Aalto, KM, MBA, valittiin Vuoden Henkilöstöjohtajaksi keskiviikkona 30. tammikuuta Helsingin Finlandia-talolla. Vuoden Henkilöstöjohtajan valintakriteereinä olivat muun muassa näytöt aidosta liiketoimintapartneriudesta, johtoryhmäkollegoiden arvostus, HR joka on selkeästi ollut mukana tukemassa ja kehittämässä liiketoiminnan prosesseja, henkilöstön tuoman lisäarvon kasvattaminen sekä työnantajakuvan kehittäminen.
Vahanen-yhtiöiden Anita Aalto, KM, MBA, valittiin Vuoden Henkilöstöjohtajaksi keskiviikkona 30. tammikuuta Helsingin Finlandia-talolla. Vuoden Henkilöstöjohtajan valintakriteereinä olivat muun muassa näytöt aidosta liiketoimintapartneriudesta, johtoryhmäkollegoiden arvostus, HR joka on selkeästi ollut mukana tukemassa ja kehittämässä liiketoiminnan prosesseja, henkilöstön tuoman lisäarvon kasvattaminen sekä työnantajakuvan kehittäminen.
Tänä vuonna valinnan teemana oli aidosti motivoivan ja innostavan organisaatiokulttuurin sekä työilmapiirin kehittäminen.
Anita Aallon johtama Vahasen HR sai erinomaista palautetta toiminnastaan toimitusjohtajalta ja yhtiön johtoryhmältä. ”Meillä uskotaan, että kun ihmiset viihtyvät työssään, myös asiakkaat saavat parasta mahdollista palvelua”, yksi kyselyyn vastanneista johtoryhmän jäsenistä kommentoi.
”Yrityksen ylin johto on sitoutunut strategian mukaiseen, osallistavaan henkilöstöjohtamiseen, jota toimitusjohtaja aktiivisesti ajaa. Tämä ilmenee muun muassa siten, että henkilöstöjohtamisen teemoja on jokaisella johtoryhmän kokousagendalla. Olemme systemaattisesti panostaneet muun muassa yrityksen johtamisosaamisen kehittämiseen, asiantuntijoiden osaamisen vahvistamiseen sekä tiedon periyttämiseen osana koko yrityksen strategiaa. Konkreettisena esimerkkinä HR:stä osana liiketoiminnan johtamista on toimintamalli, jossa jokaisella liiketoiminnalla on oma HR-yhteyshenkilö tukemassa esimiehiä henkilöstöjohtamisen monipuolisessa tehtäväkentässä”, Aalto toteaa.
Management Eventsin ja Hay Groupin yhteistyössä toteuttaman Vuoden Henkilöstöjohtajan valinnan tarkoituksena on tuoda esille henkilöstöhallinnon strategista roolia ja herättää keskustelua hyvästä henkilöstöjohtamisesta.
Tätä artikkelia on kommentoitu 3 kertaa
3 vastausta artikkeliin “Vahasen Anita Aalto valittiin Vuoden Henkilöstöjohtajaksi 2013”
Valintakriteerit ovat suoraan kategoriasta ”miten puristat henkilöstöstä viimeisetkin mehut yrityksen hyväksi”. Kieltämättä tässä sarjassa Vahanen ja Anita ovat palkintonsa ansainneet. Ihan vaan vihjeenä: henkilöstöjohtajan ansioista kannattaisi kysyä myös henkilöstöltä.
Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt…vai miten se menikään?
Anita on sosiaalinen ja lämmin persoona, joka on opiskellut paljon ja on osoittautunut siihen ihmisryhmään joka tekee työnsä antaumuksella ja näin hyödyntää isänmaata. Hän on hyvä esimerkki Suomen nuorisolle.