Opiskelijoiden harjoittelupaikat tiukassa

RIA:n toimitusjohtaja Kimmo Sandbergin mukaan tilanne on huolestuttava. ”Harjoittelupaikan puutteessa opinnot saattavat viivästyä. Jos harjoittelupaikkoja ei ole, kesätyötä haetaan muualta. Monen opiskelijan napanuora rakennusalaan saattaa katketa.”

Sandberg vetoaa, että yritykset ottaisivat lyhyemmäksikin ajaksi harjoittelijoita. Harjoittelujakson voisi jakaa esimerkiksi alkukesään ja loppukesään, jolloin mahdollisimman moni opiskelija pääsisi kokeilemaan taitojaan käytännössä.

NCC:n henkilöstöjohtaja Kristiina Numminen kertoo, että harjoittelijoita otetaan samassa suhteessa kuin aiemmin. ”Olemme karsineet rönsyt ja kesätöihin pääsevät ne, joilla on takanaan rakennusalan opintoja.”

Taantuma rajoittaa paikkojen tarjontaa ja niitä on tarjolla työmaiden mukaan. ”Ratkaisevassa asemassa ovat työmaiden päälliköt, joita patistamme rekrytointiin.”

Talotekniikkapuolella neuvotellaan mahdollisuudesta ottaa harjoittelijoita, vaikka lomautukset olisivat päällä. Tekmannin toimitusjohtaja Antero Huhdan mukaan yritys pyrkii ottamaan mahdollisuuksien mukaan harjoittelijoita. ”Alalle tulevista nuorista on pidettävä huolta ja kyllä kesätöissä ammattiopintojen harjoittelua suorittaville on maksettava palkkaa”. Huhta sanoo.

Parman toimitusjohtaja Jarmo Murtonen huokaa kysymykselle kesäharjoittelijoista. ”Meillä on kesällä lomien lisäksi jopa puolet väestä lomautettuna, joten tehtäviä ei ole kauheasti tarjolla. Pyrimme  tarjoamaan niille nuorille mahdollisuuksia, jotka ovat olleet meillä aiemmin”, Murtonen sanoo.

Tuoteteollisuudessa tilanne on myös haasteellinen. Finnfoamin markkinointipäällikkö Asso Erävuoma kertoo, että yritys ei varsinaisesti ota kesäharjoittelijoita, mutta tarjoaa opiskelijoille harjoittelupaikkoja esimerkiksi diplomi- tai näyttötöitä varten.

Skanska turvaa harjoittelun omissa ohjelmissa oleville

Skanskan henkilöstön kehittämisjohtaja Kirsti Mettälä kertoo, että yhtiö tarjoaa harjoittelupaikkoja mahdollisuuksien mukaan. ”Ensi sijassa pyrimme turvaamaan omassa OPPIVA-ohjelmassa sekä oppisopimuskoulutuksessa olevien harjoittelupaikat.”

Koulutusohjelmaan otetaan ensimmäisen ja toisen vuoden opiskelijoita teknillisistä yliopistoista ja ammattikorkeakouluista. Skanskan ohjelmassa on lähes sata opiskelijaa ja oppisopimuskoulutuksessa noin 50 opiskelijaa. Mettälän mukaan harjoittelun periaatteet on sovittu yrityksen yt-neuvottelukunnassa. ”Muiden kuin ohjelmassa mukana olevien mahdollisuudet saada harjoittelupaikkoja riippuvat työmaiden tilanteesta.”

Yhtiön pääkaupunkiseudun teknisten toimihenkilöiden luottamusmies Keijo Koistisen mukaan on oikein, että harjoittelua on omiin ohjelmiin osallistuville. ”Asiasta sovitaan paikallisesti. On tärkeää, että opiskelijat pääsevät harjoittelemaan tai muuten he vaihtavat alaa. Koulutus on  niin hyvä, että vaihtokynnys on matala”, Koistinen sanoo.

Lue lisää aiheesta tämän viikon Rakennuslehdestä.