KKO: Rakennusmiehille ei saa tarjota suppeampaa työterveyshuoltoa kuin toimihenkilöille
Korkein oikeus on antanut päätöksen, jonka mukaan työnantaja ei saa tarjota eri henkilöstöryhmille eritasoisia työterveyspalveluita ilman perusteltua syytä. Työterveyshuollon eriarvoisesta tarjoamisesta yrityksissä ei ole aiemmin ollut ennakkopäätöstä. KKO antoi päätöksensä oululaista rakennusyhtiö Hartela-Forum Oy:tä vastaan nostetusta kanteesta.
Korkein oikeus on antanut päätöksen, jonka mukaan työnantaja ei saa tarjota eri henkilöstöryhmille eritasoisia työterveyspalveluita ilman perusteltua syytä. Työterveyshuollon eriarvoisesta tarjoamisesta yrityksissä ei ole aiemmin ollut ennakkopäätöstä. KKO antoi päätöksensä oululaista rakennusyhtiö Hartela-Forum Oy:tä vastaan nostetusta kanteesta.
Hartela-Forum oli vuodesta 1982 alkaen tarjonnut toimihenkilöilleen laajemman työterveyshuollon kuin työntekijöilleen. Yhtiön palveluksessa olleet toimihenkilöt saivat sairastuessaan hakeutua yksityiselle lääkäriasemalle hoitoon ja käyttää yksityisiä laboratoriopalveluja. Sen sijaan työntekijöille tarjottiin ainoastaan lakisääteinen ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta, mutta ei sairaanhoitoa. Rakennusmiehet joutuivat sairastuessaan käyttämään julkisia palveluja tai maksoivat itse lääkärinsä.
Työntekijät pitivät Hartela-Forumin menettelyä syrjivänä ja katsoivat sen olevan vastoin tasapuolisen kohtelun vaatimusta. Työnantaja puolestaan perusteli menettelyä halulla sitouttaa strategisen toiminnan kannalta tärkeä toimihenkilöryhmä yhtiöön ja vähentää tämän henkilöstöryhmän sairaudesta johtuneita poissaoloja. Yhtiön mukaan toimihenkilöiden sairauspoissaolot aiheuttavat erityisiä ongelmia työnantajalle muun muassa sen vuoksi, että heidän korvaamisensa on vaikeaa.
KKO samaa mieltä alempien oikeusasteiden kanssa
KKO ei kuitenkaan löytänyt tapauksesta perusteltua syytä, jonka mukaan laajat terveydenhuoltopalvelut olisivat olleet perusteltuja koko toimihenkilöryhmälle. Ainoastaan osa toimihenkilöistä oli avainasemassa, jonka takia laajennettu terveydenhuolto olisi perusteltua. Niinpä KKO katsoi päätöksessään Hartela-Forumin rikkoneen tasapuolisen kohtelun vaatimusta.
KKO:n tekemä päätös oli yhteneväinen alempien oikeusasteiden kanssa. Oulun käräjäoikeus antoi työntekijöille myönteisen tuomion elokuussa 2006 ja Rovaniemen hovioikeus päätyi samalle kannalle joulukuussa 2007.
KKO:n päätös ei ollut yksimielinen
KKO:n päätös ei kuitenkaan syntynyt yksimielisesti. Oikeusneuvos Lauri Lehtimaja toteaa eriävässä mielipiteessään, että yhtiöllä on hänen mielestään ollut asiallinen peruste tarjota kaikille kuukausipalkkaisille toimihenkilöille lisäetuutena laajennettu työterveyshuolto.
Lehtimaja myöntää, etteivät kaikki Hartela-Forumin toimihenkilöt ole olleet avainhenkilöitä, mutta hän pitää uskottavana yhtiön perustelua, jonka mukaan sairauspoissaolojen aiheuttamat sijaisjärjestelyt ovat kaikkien toimihenkilöiden kohdalla olleet suurempi ongelma kuin rakennustyötä tekevien työntekijöiden osalta. Toimihenkilöt ovat yleensä olleet vakinaisessa työsuhteessa, kun taas rakennustyöntekijät on yleensä palkattu kunkin rakennuskohteen ajaksi.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “KKO: Rakennusmiehille ei saa tarjota suppeampaa työterveyshuoltoa kuin toimihenkilöille”