Ramirentin johdolle uusi osakepohjainen kannustinjärjestelmä
Ramirent Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä konsernin johdolle. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön taloudelliseen tulokseen ja osakkeiden omistukseen perustuvat palkkiot. Työsuoritukseen perustuva järjestelmä on ansaintajaksolla 2010-2012 suunnattu noin 50 johtohenkilölle mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet.
Ramirent Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä konsernin johdolle. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön taloudelliseen tulokseen ja osakkeiden omistukseen perustuvat palkkiot. Työsuoritukseen perustuva järjestelmä on ansaintajaksolla 2010-2012 suunnattu noin 50 johtohenkilölle mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet.
Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010-2012 perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon, konsernin sijoitetun pääoman tuottoon ja konsernin kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen. Mahdollinen palkkio maksetaan vuonna 2013 osittain osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuuden on tarkoitus kattaa palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta johtohenkilölle, jos hänen työ- tai toimisuhteensa konserniin päättyy ennen palkkion maksamista.
Ansaintajakson 2010-2012 perusteella maksettava enimmäispalkkio vastaa yhteensä enintään 390 000 Ramirentin osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).
Ramirent hankkii omia osakkeitaan
Uuden kannustinjärjestelmän johdosta Ramirentin hallitus on myös päättänyt hankkia enintään 390 000 yhtiön omaa osaketta. Hankinnat aloitetaan aikaisintaan viikon kuluttua markkinahintaan Helsingin pörssin julkisessa kaupankäynnissä.
Kannustinohjelman ohella hankittavia osakkeita voidaan käyttää vastikkeena mahdollisissa yrityshankinnoissa, muissa yhtiön liiketoimintaan kuuluvissa järjestelyissä tai investointien rahoittamisessa. Yhtiö voi myös pitää osakkeet tai muutoin edelleen luovuttaa tai mitätöidä ne.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Ramirentin johdolle uusi osakepohjainen kannustinjärjestelmä”