”Meillä ei ole varaa menettää yhtään osaajaa” – Suunnitteluala haluaa varmistaa vastuullisuusstrategialla työvoiman saantia
Alalla on vielä tehtävää, vaikka moni yritys on vienyt monimuotoisuutta eteenpäin.
Suunnittelu- ja konsulttialan toimialajärjestö Skol ry käynnisti syksyllä 2024 monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja inkluusiotyön (DEI). Työ päättyi strategiaan, joka tukee jäsenyrityksiä heidän omassa vastuullisuustyössään.
Tämä artikkeli on tilaajille
Kirjaudu sisään
Tutustu Rakennuslehteen diginä: 1 kk / 0 € – yksi käyttöoikeus
Kaikki Rakennuslehden tieto kuukaudeksi käyttöösi ilman sitoumuksia – yksittäistilauksen määräaikainen näytejakso, ole hyvä!
Tutustu Rakennuslehteen diginä: 1 kk / 0 € – useita käyttöoikeuksia
Rakennuslehden lukuoikeudet organisaationne avainhenkilöille – ryhmätilauksen testijakso, olkaa hyvät.
Tätä artikkelia on kommentoitu kerran
Yksi vastaus artikkeliin “”Meillä ei ole varaa menettää yhtään osaajaa” – Suunnitteluala haluaa varmistaa vastuullisuusstrategialla työvoiman saantia”
Tässä artikkelissahan käytännössä kuvattiin vain vastuullisuusmarkkinoinnin toimenpiteet. Markkinoinnilla voi toki houkuttaa nuoria, mutta työyhteisöjen toimivuus vaatii paljon muutakin, ja näistä konkreettisista toimenpiteistä ei ole kerrottu juuri mitään.
Miten konkreettisesti tunnistetaan ja toimitaan niiden alan vaikuttajien suhteen, joiden itseltään poikkeavien työkavereiden kohtelu on ongelmallinen?
Miten konkreettisesti varmistetaan eri taustoilta tulevien ammattilaisten yhdenvertaisen, osaamiseen ja työpanokseen perustuva urassa etenemisen? Millaiset ovat nykytilanteen tunnistetut esteet?
Ja viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä: miten ja mihin konkreettisesti alan ammattilainen voi ilmoittaa, ettei runsassanainen ja kauniisti kuvitettu vastuullusuusmarkkinointi vasta lainkaan työympäristön tai rekrykokemuksen todellista tilannetta? FISE:n kaltainen Vastuullusuusvirhepankki olisi kyllä paikoillaan.