Saton yt-neuvottelut päätökseen – uusi organisaatiorakenne voimaan huhtikuun alusta
Sato Oyj on saanut helmikuussa aloittamansa yt-neuvottelut päätökseen. Henkilöstön lukumäärä vähenee 22 hengellä irtisanomisten, eläkeratkaisujen ja ulkoistusten tuloksena. Sato kertoo myös ottavansa huhtikuun alusta käyttöönsä uuden toimintamallin mukaisen organisaation. Vähentääkseen riippuvuuttaan omistusasuntotuotannon suhdannevaihteluista Saton peruskorjaus- ja uudisrakennuttamisprojektit toteutetaan jatkossa kumppanuusratkaisuin. Sama pätee kiinteistöjen isännöintiin ja huoltoon. Yhtiön liiketoiminta painottuu jatkossa asuntosijoitustoimintaan.