Lujatalolle uusi henkilöstön työhyvinvoinnin edistämisen toimintamalli
Lujatalo Oy ottaa elokuun alusta käyttöön uuden työkalun henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen. Varhaisen välittämisen -toimintamalli on tarkoitettu erityisesti työnjohdon ja henkilöstön yhteistyön parantamiseen työhyvinvoinnin ylläpitämisessä. Uusi toimintamalli tuo henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimisen askeleen eteenpäin kliinisestä terveydenhuollosta. Mallin ei ole tarkoitus olla ainoastaan työnjohdon väline, vaan koko henkilöstön läpäisevä toimintakulttuuri ja asenne.