Sisältömarkkinointi

Granlund kehitti rakennushankkeiden projektinjohtoon toimintamallin, jossa taloteknisten ratkaisujen toimivuus taataan myös tilojen käytön aikana.

Yrityksen ilmastotavoitteiden saavuttaminen edellyttää, että jokainen työntekijä ymmärtää työnsä merkityksen. Saint-Gobainilla hiilijalanjäljen kutistaminen on osa ammattiylpeyttä.

Rakennusalaa uudistavalla Firalla henkilöstö saa kokeilla uusia työskentelytapoja ja kehittyä työssään.

Henkinen jaksaminen voi olla ajoittain kovilla meillä kaikilla – myös perinteisen teollisuuden henkilöstöllä. Lujabetoni käynnisti viime talvena matalan kynnyksen Tönäri-palvelun, joka on osoittanut tarpeellisuutensa jo muutamassa kuukaudessa.

Peabilla tehdään yhtä maailman tärkeimmistä töistä: rakennetaan koteja, kouluja, päiväkoteja, sairaaloita ja toimitiloja ihmisille. Ohjenuorana on ammattiylpeys omasta osaamisesta ja halu tehdä asiat kerralla kuntoon. Peabilla tärkeää on myös nuorten osaajien auttaminen alalle.

Arkta-konsernissa perusarvot ja henkilöstöpolitiikan keskeisimmät kulmakivet paalutettiin jo yhtiöitä perustettaessa. Kasvun keskellä on pidetty kiinni periaatteesta, jossa työssään viihtyvä ja siitä motivoituva ammattilainen tekee myös laadukkainta jälkeä.

Diplomi-insinöörit Emma Sallinen ja Aleksi Valli ovat kulkeneet yli kymmenen vuoden urapolun rakennusliike Hartelassa. He tulivat taloon opiskeluaikana ja ovat edenneet vähitellen uusiin haastaviin tehtäviin.

Luulitko, että rakennusalalla työt alkavat aina aamuvarhain ilman joustoja? On aika päivittää käsityksiä: haalarihommissakin työaika voi joustaa tekijänsä tarpeiden mukaan. Skanska näyttää tässä mallia