Tilastokeskus: rakennusalalla runsaasti vaikeasti täytettäviä työpaikkoja

Avoimia työpaikkoja oli vuoden 2019 kolmannella neljänneksellä 48 500, kun vuotta aiemmin määrä oli 46 900. Työnantajat raportoivat edelleen usein kokeneensa vaikeuksia avoimien työpaikkojen täyttämisessä. Tiedot käyvät ilmi Tilastokeskuksen avoimet työpaikat -tilastosta ja kuvaavat syyskuun ensimmäisen päivän tilannetta.

Vuoden 2019 kolmannella neljänneksellä avoimista työpaikoista 39 500 eli 81 prosenttia oli yksityisten yritysten omistamien toimipaikkojen tarjoamia, kun vuotta aiemmin vastaava osuus oli 78 prosenttia. Avoimet työpaikat lisääntyivät edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna toimipaikoissa , joissa oli vähintään 10 työntekijää, ja vähenivät pienemmissä toimipaikoissa.

Toimipaikan toimialan mukaan tarkasteltuna avoimien työpaikkojen määrä väheni toimialaryhmässä teollisuus, kaivostoiminta ja muu teollinen toiminta ja kasvoi tai pysyi likimain ennallaan useimmilla muilla toimialoilla. Avoimet työpaikat lisääntyivät vuodentakaiseen verrattuna Helsinki-Uudenmaan suuralueella.

Kolmannella vuosineljänneksellä määräaikaisten työpaikkojen osuus kaikista avoimista työpaikoista oli 23 prosenttia, joka on lähellä vuodentakaista tasoa. Kaikista avoimista työpaikoista 18 prosenttia oli osa-aikaisia.

Vaikeasti täytettävien työpaikkojen määrä kasvussa

Avoimista työpaikoista 67 prosenttia oli työnantajan oman arvion mukaan vaikeasti täytettäviä, kun vuotta aiemmin vastaava osuus oli 57 prosenttia. Vaikeasti täytettäviksi koettuja työpaikkoja oli paljon esimerkiksi rakentamisen sekä tukku- ja vähittäiskaupan toimialoilla.

Tilastokeskus on kerännyt tietoa avoimista työpaikoista neljännesvuosittain vuodesta 2002 alkaen. Kysely osoitetaan yksityisen ja julkisen sektorin toimipaikkojen rekrytoinneista vastaaville henkilöille. Tiedonantaja vastaa kyselyyn joko verkkolomakkeella tai puhelinhaastattelussa.

Tiedonkeruussa on mukana noin 2 500 eri toimipaikkaa joka vuosineljänneksellä. Tilaston laadinta perustuu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseen. Tavoitteena on saada ajantasaista ja vertailukelpoista tietoa EU:n jäsenmaiden avoimista työpaikoista sekä niiden rakenteellisista ominaisuuksista.