”Harri Savolainen on oikea henkilö Timo U. Korhosen seuraajaksi. Hänellä on kokemusta linjajohtamisesta, hän on kunnianhimoinen ja sitoutunut ja hänellä on kykyä kehittää Suomen liiketoimintaa edelleen”, Wågström sanoo.
”Harri Savolainen tuntee rakennusprosessin käytännön töistä sopimustekniikoihin, ja hän on arvostettu ja innostava hahmo niin oman henkilöstön kuin asiakkaidenkin parissa”, Korhonen kuvailee seuraajaansa.
Eläkkeelle jäävän Korhosen seuraajan valintaa on suunniteltu jo jonkin aikaa.
”Timo U. Korhonen on johtanut yritystä toimitusjohtajana yhdentoista vuoden ajan ja on tänä aikana nostanut NCC:n vahvaksi toimijaksi niin asuntojen, julkisten rakennusten kuin toimitilojenkin rakentajana”, Wågström toteaa.
Tätä artikkelia on kommentoitu 2 kertaa
2 vastausta artikkeliin “Harri Savolainen nousee NCC Rakennuksen toimitusjohtajaksi”
”Taas eläköityy kuusikymppinen vuorineuvos”, kirjoittaa Talouselämä.
Rakennusteollisuus RT:n entisen puheenjohtajan ei tietenkään YIT:n Reino Hanhisen tavoin tarvise ilmoittaa, että haluaa näyttää hyvää esimerkkiä ja siirtää eläkkeelle lähtöä.
Ulkomaisilla yhtiöllä lienee näissä asioissa oma linjansa. Esimerkiksi Lauri Ratia suorastaan työnnettiin eläkkeelle Ruduksesta, jotta saataisiin kiertoa. Skanskassa puolestaan näytettiin, että ura voi jatkua toimitusjohtajapestin jälkeenkin. Lemmikäisessä on ollut kaikkein kirjavin linja: joku johtaja on saanut jatkaa 65:seksi ja joku toinen on työnnetty pois työintoisena kuusikymppisenä, kun on haluttu tehdä organisaatiouudistus.
Jos lämpimistä toimistotöistä jäädään pois 6-kymppisenä, ei ainakaan mitään eläkettä tulisi maksaa. Ei edes vapaaehtoista lisäeläkettä. Tosin johtajan palkoista lienee jäänyt jotain sukanvarteen. Oleellista tässä ei ole kuitenkaan palkan tai eläkkeen maksu, vaan se, että pätevää ja kokenutta henkilöstöä poistuu ennenaikaisesti pois työelämästä. Sitten valitetaan, kun nuoremmat eivät hallitse vaativia tehtäviään.