Omien osakkeiden hankintaohjelmassa hankittavat osakkeet käytetään osana yhtiön kannustinohjelmaa, vastikkeena mahdollisissa yrityshankinnoissa tai muissa yhtiön liiketoimintaan kuuluvissa järjestelyissä tai investointien rahoittamiseksi. Yhtiö voi myös pitää osakkeet, luovuttaa niitä muutoin kuin edellä mainittiin tai mitätöidä ne.
Ramirentin mukaan osakkeiden aiotut käyttötarkoitukset ovat yhtiön ja sen osakkeenomistajien edun mukaisia.
Kannustinjärjestelmä vuosille 2011-2013
Uuden kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön taloudelliseen tulokseen ja osakkeiden omistukseen perustuvat palkkiot. Järjestelmä on työsuoritukseen perustuva osakepalkkiojärjestelmä, ja ansaintajaksolla 2011-2013 se on suunnattu noin 60 johtohenkilölle mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet.
Uudessa järjestelmässä on yksi ansaintajakso, kalenterivuodet 2011-2013. Järjestelmän mahdollinen palkkio kyseiseltä jaksolta perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR), konsernin sijoitetun pääoman tuottoon (ROI) ja konsernin kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen (EPS).
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta maksetaan vuonna 2014 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuuden on tarkoitus kattaa palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta johtohenkilölle, jos hänen työ- tai toimisuhteensa konserniin päättyy ennen palkkion maksamista.
Enimmäispalkkio vastaa yhteensä enintään 320 000 Ramirent Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Ramirent aloittaa omien osakkeidensa ostot – johdolle uusi kannustinjärjestelmä”