YIT:n kesätyöntekijöiltään saama arvosana oli 4,67 asteikolla 1-5. YIT:n parhaimpina puolina pidettiin, että kesätyöntekijöiden ja -harjoittelijoiden perehdytykseen oli nimetty vastuuhenkilö, työsuhteen alussa kerrottiin työpaikan pelisäännöt ja kesätyöntekijät kokivat voivansa keskustella esimiehensä kanssa mieltään askarruttavista asioista. Positiivisina asioina esille nousivat muun muassa oman työn mielekkyys ja vastuu, selkeä työnohjaus sekä ystävälliset ja vastuuntuntoiset työnjohtajat ja esimiehet.
”Viime keväänä ja kesänä painotimme erityisesti työnohjausta. Voitto onkin hieno kiitos kaikille niille, jotka panostivat harjoittelijoihin ja kesätyöntekijöihin omilla työmaillaan ja yksiköissään”, YIT:n henkilöstöjohtaja Pii Raulo sanoo.
YIT:llä oli kesällä 2011 yhteensä lähes 850 kesäharjoittelijaa Suomessa. Heistä yli 600 henkeä työskenteli rakentamispalveluissa. Loput kesäharjoittelijat sijoittuivat kiinteistötekniikan ja teollisuuden palveluihin sekä konsernipalveluihin.
”Avainsanoja kesäharjoittelupaikkojen tarjoamisessa ovat tavoitteellisuus, pitkäjänteisyys ja käytännönläheisyys. Onnistuneessa harjoittelussa opiskelija soveltaa ohjatusti oppimaansa käytäntöön opiskelujensa vaiheen mukaisissa tehtävissä. Teorian ja käytännön kuljettaminen rinnakkain koko opintojen ajan takaa vahvemman ammattitaidon jo valmistumisvaiheessa”, YIT:n oppilaitosyhteistyöstä vastaava HR-asiantuntija Timo Piili toteaa.
Vastuullinen kesäduuni 2011 -kampanjan tavoitteena oli kannustaa yrityksiä tarjoamaan nuorille parempia kesätöitä ja samalla auttaa nuoria pääsemään kiinni työelämään.
Tätä artikkelia on kommentoitu kerran
Yksi vastaus artikkeliin “YIT valittiin Suomen vastuullisimmaksi kesätyöpaikaksi”
Vakituisten työntekijöiden arviolla tuskin nousis kovin korkeelle millään listalla. Ainakin YIT teollisuudessa ilmapiiri on tosi huono. YIT pyyhkäs suuressa puhdistusoperaatiossaan yksiköistä semmoiset tyypit ulos, jotka mahdollisesti olisivat uskaltaneet vastustaa tulevia päätöksiä, joilla aiotaan heukentää työntekijöitten etuja. Täällä Pirkanmaalla linja oli ainakin selvä, kaikki joilla oli ollut erimielisyyttä yksikön päällikön kanssa sai luvan lähtee. Mitään perusteluja ei suostuttu kertomaan edes luottamusmiehille. Kumminkin vasta kuukautta ennen YT-neuvotteluja YIT oli itse tehnyt tutkimuksen, jossa totesi että täytyisi palkata ainakin 200 uutta työntekijää. Ilmeisesti haluttiin varmistaa ettei tulevissa neuvotteluissa kukaan enää uskaltaisi avata suutaan.