Moni yritys sulkee ovet, koska jatkajaa ei löydy
Tuhannet rakennusalan pk-yritykset ovat lähivuosina kohtalonkysymyksen edessä. Niiden perustajat kuuluvat suuriin ikäluokkiin ja ovat ripustamassa hanskoja naulaan. Kaikille ei kuitenkaan löydy jatkajaa lähipiiristä tai ulkopuolisista ostajista.
Tuhannet rakennusalan pk-yritykset ovat lähivuosina kohtalonkysymyksen edessä. Niiden perustajat kuuluvat suuriin ikäluokkiin ja ovat ripustamassa hanskoja naulaan. Kaikille ei kuitenkaan löydy jatkajaa lähipiiristä tai ulkopuolisista ostajista.
Suurin osa yrityksistä on pieniä, alle kymmenen työntekijän yrityksiä. Kyseessä on kuitenkin kansantaloudellinen kysymys, sillä lopetettujen yritysten myötä katoaa työpaikkoja ja verotuloja.
”Tämä on myös osaamiskysymys. Esimerkiksi kirvesmiesyrittäjän lopettaessa menee hukkaan valtava määrä tieto-taitoa ja toimivia asiakaskontakteja. Tällaisiin tilanteisiin pitäisi löytää mallit, jotta tuo osaaminen pystyttäisiin jakamaan nuoremmille”, projektipäällikkö Mika Haavisto Suomen Yrittäjät ry:stä sanoo.
Seinäjoen ammattikorkeakoulu SEAMK selvitti vuonna 2012 eri alojen yrittäjien näkemyksiä yritysten omistajanvaihdoksista. Rakennusalan yrittäjiä oli 2·853 vastaajasta 400. Heistä 28 prosenttia uskoi sukupolvenvaihdoksen onnistumiseen. Myyntiä tavoitteli 32 prosenttia vastaajista. Peräti kolmannes rakennusalan yrityksistä oli laittamassa lapun luukulle. Myös kaikista vastaajista kolmannes uskoi toiminnan lopettamiseen.
Vartessa edetään pikkuhiljaa
Rakennusliike Vartessa on pikkuhiljaa käynnistelty sukupolvenvaihdosta. Toimitusjohtaja, rakennusneuvos Heikki Kohon omistusta yrityksessä on asteittain vähennetty. Hänen kaksi poikaansa Harri ja Hannu Koho sekä vaimonsa Pirjo Koho omistavat yhdessä lähes puolet yrityksestä. Muutama prosentti on yrityksen toimihenkilöiden omistuksessa.
”Kun 60 vuotta on mittarissa, pitää alkaa miettiä ratkaisuja. Olemme keskustelleet eri vaihtoehdoista sekä omistajien että hallituksen piirissä. Tarkoitus on saada prosessi hallitusti päätökseen kahden, kolmen vuoden kuluessa”, Heikki Koho sanoo.
Kouvolassa pääpaikkaansa pitävä Varte perustettiin vuonna 1995, ja Heikki Koho tuli yrityksen toimitusjohtajaksi vuonna 1997. Kohon suvun omistuksessa Varte on ollut kymmenen vuotta. Yritys teki viimeksi päättyneellä tilikaudella 56 miljoonan euron liikevaihdon ja työllistää noin 120 henkeä.
Lue lisää 7.3. ilmestyneestä Rakennuslehdestä.
Tätä artikkelia on kommentoitu 4 kertaa
4 vastausta artikkeliin “Moni yritys sulkee ovet, koska jatkajaa ei löydy”
Miksi tällaista väärää tietoa levitetään ja vieläpä Suomen Yrittäjien nimissä?
Olen itse toiminut rakennusalan yrittäjän pitkään. Kun ulkolaisen työvoiman tuleminen alkoi 2000 luvun alkuvuosina, rakennusalan Suomalaisten ammattimiesten ja Suomalaisten alan yrittäjien pudotuspeli alkoi.
Nyt noin kymmenisen vuotta myöhemmin, ollaan tilanteessa, jossa isoilla työmailla ei juuri Suomen kieltä kuule ja pienemmät työmaat tehdään entisen Itä-blokin työntekijöiden ja yrittäjien voimin.
Tässä syy miksi Suomalaisiin PK-yrityksiin ei löydy jatkajaa. Mitään massiivista konkurssiaaltoa ei rakennusalalla ole nähty, tämä johtuu juurikin siitä että itseni lailla omat yritykset vain ajetaan siististi alas. Tätä lopettamis ilmiötä ei julkisuudessa tilastoida.
Omalla kohdalla piti tehdä valinta, lähteäkö kilpailemaan ulkolaisten, eri kustannus- ja velvoiterakenteen omaavien yrittäjien kanssa ja vielä lisäksi joutua pakollisen vilpintekemisen tielle, tai laittaa yritys saattohoitoon? Valitsin jälkimmäisen. Tunnen runsaasti samoin menetelleitä yrittäjiä, rakennus-, sähkö ja LVI- aloilta.
Päättäjät eivät ymmärrä että jatkuvalla säädösten kiristelyillä he tuhoavat yrittäjät. Kun yrittäjät katoavat niin mitä jää jäljelle?
Kun olin 16v niin riitti että löysi työpaikan raksalta niin pääsi töihin. Nykyään pitää käytännössä olla vähintäin 18v että edes voi yrittää töihin. Lisäksi pitää olla työturvakortti suoritettuna ja muutaman tunnin perehdytys ja työterveystarkastus 4kk sisällä. Ei voi sanoa että työmarkkinat olisi muutunut joustavaksi.
Hyviä huomioita!
Lisäksi ihmetellään kun kolmannes nuorista on työttöminä ja taustotusta siihen saa aikaisemmista kommenteista. ”Toimivat” EU-sisämarkkinat tuovat itäeurooppalaiset tännekin töihin ja sotkevat palkat ja urakat toisinaan myös laadun. Skanska tuo itävirolaiset työmailleen, kun omia miehiä ovat. Sama tilanne sotkee kuljetusalaakin ja montaa muuta.
Itse 19 v. yrittäjänä ollut ja nyt ison yrityksen palveluksessa. Kyllä on hyvä olla näin. Ihmetyttää, miksi kukaan viitsii olla enään pienyrittäjä rakennuksilla. Aika ja rahat menee vain muodollisiin ja turhiin paperi muodollisuuksiin. Laadulla ei väliä, kunhan osaa tinkiä. Vanhat perinteiset ammattilaiset väsyvät ja väistyvät antaen tilaa muodollisesti päteville ja tehokkaille. Ei jatkajia tällä mallilla löydy, ja eikä monikaan voikkaan selvitä tässä mahdottomassa viidakossa.