Kunnon asialla

Työnjohtaja- ja suunnittelijapula ovat johtaneet epäterveisiin keinoihin henkilökunnan värväyksessä. Kun osaajia ei ole ollut vapaana, heidät on pitänyt ”ryöstää” kilpailijalta. Pidemmän päälle tämä rapauttaa koko alan toimintakykyä.

Kolikon myönteinen puoli on, että rakennusalan yritykset ovat vihdoinkin huomanneet henkilöstön arvon menestystekijänä. Henkilökunnan viihtyvyyden ja pysyvyyden varmistamiseksi tehdään nyt kaikki mahdollinen. Työolosuhteita ja työturvallisuutta parannetaan ja henkilöstön työkunnosta ja yhteishengestä pidetään huolta erilaisten tempausten ja yhteisten tapahtumien avulla.

Nostokonefirma Pekkaniska on ehkä pisimpään ymmärtänyt hyvän kunnon merkityksen paitsi tuottavuudessa myös työvoiman sitouttajana ja yhteishengen kohottajana. Pekkaniskan paidattomat juoksijat ovat jo käsite massajuoksutapahtumissa ja yritys on sen myötä saanut paistatella myönteisessä julkisuudessa.

Hattua voi nostaa myös Raksystemsille, joka on kuutena vuonna peräkkäin kutsunut henkilökuntansa ja asiakkaansa juoksemaan pääkaupunkijuoksua Kunnon asialla -nimen alla. Hyvin järjestetyn tilaisuuden suosio on kasvanut kerta kerralta.

Juostessani syyskuun lopulla Budapestissa maratonia kunnon rakentajajoukon mukana, en voinut kuin hämmästellä, kuinka helposti yhteinen harrastus ja haaste yhdistävät ihmisiä. Lähtöviivalla kukaan ei ollut enää toimitusjohtaja, toimittaja tai vastaava mestari eikä tällaista jakoa näkynyt myöskään juoksun jälkeen. Keskustelunaiheena oli vain yhteinen kärsimys ja kuinka siitä selvittiin.

Ehkä tällaista kärsimystä tarvitaan juuri hyvänä aikana muistuttamaan siitä, että kaikelle on aikansa. Veikkaan, että jo ensi vuonna ryöstöviljelijät tuntevat hallitsemattomat kustannusnousut nahoissansa, mutta pitkäjänteistä henkilöstötyötä tehneet palkitaan.