Yhtiö toteuttaa vähennykset pääosin irtisanomisin, mutta ne käsittävät myös lomautuksia ja työsuhteiden osa-aikaistamisia. Alun perin yhtiö arvioi vähennystarpeeksi enimmillään 50 henkilötyövuotta.
Yt-neuvotteluiden tavoitteena oli saada aikaan kustannussäästöjä konsernin tukitoiminnoissa ja sopeuttaa kapasiteettia markkinatilanteeseen yksittäisissä Pohjois-Euroopan Alueellisten toimintojen osastoissa ja Energia-liiketoimintaryhmässä.
Neuvottelut olivat osa Pöyryn maailmanlaajuista muutosstrategiaa, joka tähtää sisäisten toimintatapojen yksinkertaistamiseen, päätöksentekovaltuuksien lisäämiseen organisaation eri tasoilla ja kannattavuuden parantamiseen.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Pöyryn yt-neuvottelut Suomessa päätökseen”