Kartoituksella selvitetään yhtiön henkilöstön osaaminen sekä kehittämistarpeet. Kartoituksen jälkeen jokainen henkilö osallistuu tulosten mukaisesti rakennettuun koulutukseen. Alkukoulutusjakson jälkeen ammatillista kehittymistä on mahdollista jatkaa esimerkiksi räätälöityjen ammattitutkintojen tai työnjohtajakoulutusten avulla.
Esko Nurmisen Maalaamon toimitusjohtaja Heikki Nurminen arvostaa kokonaisvaltaista koulutussuunnitelmaa.
”Kartoituksen ja koulutuksen kautta opimme tuntemaan henkilöstömme ja sen osaamisen. Koulutus- ja kehittämispalveluiden keskittäminen yhdelle toimijalle taas auttaa yritystä hallitsemaan koulutustarpeiden ja tarjonnan kokonaisuutta”, Nurminen toteaa.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Amiedu räätälöi koulutusta Esko Nurmisen Maalaamolle”