Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2008, 2009 ja 2010. Mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajaksoa seuraavan vuoden aikana osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Palkkion saaminen perustuu asetettujen taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen, joita ansaintajaksolla 2008 mitataan osakekohtaisella tuloksella ja sijoitetun pääoman tuotolla (ROCE).
Osakkeita ei saa luovuttaa kahden vuoden kuluessa ansaintajakson päättymisestä. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy tänä aikana, on hänen palautettava palkkiona maksetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta. Toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten on lisäksi pidettävä kannustusjärjestelmän perusteella saamiaan osakkeita myös kahden vuoden sitouttamisjakson jälkeen vähintään vuotuisen bruttopalkkansa verran niin kauan kuin hänen työ- tai toimisuhteensa jatkuu.
Järjestelmästä maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 1,2 miljoonaa Rautaruukki Oyj:n osaketta, mikä sisältää myös rahana maksettavan osuuden.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Rautaruukin avainhenkilöille uusi osakepohjainen kannustinjärjestelmä”