Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2008 perustuu konsernin tulokseen rahoituserien jälkeen ja liiketoiminnan rahavirtaan. Palkkio maksetaan vuonna 2009 osittain yhtiön A-osakkeina ja osittain rahana. Palkkiona maksetaan yhteensä enintään 120 000 Tulikivi Oyj:n A-osaketta ja rahana osakkeiden arvoa vastaava määrä. Koko 3-vuotisesta järjestelmästä maksetaan palkkiona yhteensä enintään noin 360 000 A-osaketta ja rahana osakkeiden arvoa vastaava määrä.
Koko henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä perustuu konsernin tuloksen, tuottavuuden ja henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Järjestelmä korvaa aiemmat järjestelyt.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Tulikiven henkilöstölle uusi kannustinjärjestelmä”