Henkilöstövähennykset kohdistuvat niihin, joille ei markkinatilanteesta tai liiketoimintarakenteen muutoksesta johtuen ole enää osoittaa työtä. Lomautukset taas kohdistuvat henkilöstöön, jolle ei kausivaihtelusta johtuen ole osoittaa riittävästi töitä. Yt-neuvotteluista mahdollisesti seuraavat toimenpiteet on suunniteltu toteutettavaksi joulukuusta 2010 alkaen.
Yt-neuvotteluiden taustalla on Destia-konsernin lokakuun alussa vahvistama strategia, jonka keskeinen ydin on toiminnan kannattavuuden parantaminen ja aseman vahvistaminen ydinliiketoiminnoissa. Yhtiön näkemyksen mukaan infra-alan suhdannetilanne on edelleen vaikea, eivätkä yhtiössä jo toteutetut kannattavuuden parantamisohjelman toimenpiteet riitä, kun Destian liikevaihto on ollut laskussa. Strategiansa mukaisesti Destia kuitenkin hakee lähivuosina markkinoita nopeampaa kasvua.
Destia on vain vuoden sisällä vähentänyt henkilöstöään reippaasti ja toteuttanut myös lomautuksia. Kun vielä kesäkuun 2009 lopussa Destian henkilöstömäärä oli 3 153, henkilöstömäärä oli kesäkuun 2010 lopussa enää 2 272. Tosin osa henkilöstön vähenemisestä johtuu lauttapalvelujen henkilöstön siirtymisestä uuden yhtiön palvelukseen.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Destia aloitti yt-neuvottelut henkilöstövähennyksistä ja lomautuksista”