JAMK kehittää osaamismittaria helpottamaan osaajien löytämistä
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK on kehittänyt vuoden verran uutta osaamismittaria, joka auttaa työnantajia hahmottamaan työntekijöiden osaamistasoa. Toisaalta osaamismatriisista on hyötyä myös työntekijälle. Hän saa tukea siihen, mitä taitoja tulisi vielä kehittää, jotta osaaminen vastaisi paremmin tiettyä työtehtävää. Osaamismittaria on jo testattu keskisuomalaisessa suuressa rakennusliikkeessä.
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK on kehittänyt vuoden verran uutta osaamismittaria, joka auttaa työnantajia hahmottamaan työntekijöiden osaamistasoa. Toisaalta osaamismatriisista on hyötyä myös työntekijälle. Hän saa tukea siihen, mitä taitoja tulisi vielä kehittää, jotta osaaminen vastaisi paremmin tiettyä työtehtävää. Osaamismittaria on jo testattu keskisuomalaisessa suuressa rakennusliikkeessä.
”Tiimissä olemme yhdessä määritelleet rakennusinsinöörin tehtäväkohtaiset osaamistasot ja osaamisen kriteerit. Ammattitaitovaatimuksia on peilattu työelämän todellisuuteen. Toimivuutta testattiin rakennusalan AMK-opiskelijoiden harjoittelussa”, JAMK:n rakennustekniikan lehtori Jussi Korpinen kertoo.
Mittariston luominen on vaatinut mittavaa ajatustenvaihtoa, jossa työelämän ja oppilaitoksen näkökulmat on nivottu yhteen. Kehitystyötä on tehty ja jatketaan JAMK:n rakennustekniikan ja ammatillisen opettajakorkeakoulun asiantuntijoiden sekä keskisuomalaisten yritysten kesken Osataan!-projektissa. Projektia koordinoi Haaga-Helia.
Työelämän edustajana hankkeessa ollut YIT Rakennus Oy:n aluejohtaja Mikko Räty näkee kehitystyön kilpailutekijänä.
”Tunnistamalla tulevat osaajat tuetaan yrityksen kilpailukykyä työntekijämarkkinoilla. Minua on aina vaivannut, mistä todella tiedän, mitä toinen osaa”, Räty sanoo.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “JAMK kehittää osaamismittaria helpottamaan osaajien löytämistä”