Kokeile kuukausi maksutta

Muutosneuvottelut ja epävarmuus laittavat yrityksissä koville – keinoina aamiainen kerran kuussa, viikon loma ja henkilöstökyselyt

Rakennuslehti kysyi rakennusalan yhtiöiltä, miten henkilöstön työhyvinvoinnista huolehditaan muutosneuvotteluiden ja epävarmuuden aikana. Lähityöyhteisöllä on työhyvinvoinnissa iso merkitys.

Työhyvinvoinnissa lähiyhteisön toiminta on tärkeää. Kuvassa on Swecon arkkitehtipuolen työntekijöitä kahvitauolla toimistolla Helsingissä. Vasemmalta arkkitehti Ida Holmlund, rakennuspiirtäjä Miira Pakarinen, suunnittelija Milla Alaraatikka ja suunnittelija Petri Parviainen. Kuva: Jussi Helttunen

Poikkeusajat, kuten muutosneuvottelut, voivat nakertaa henkilöstön työhyvinvointia. Ilmanvaihto- ja erikoiskattotarvikkeita valmistava Vilpe kävi läpi muutosneuvottelut keväällä. Prosessi näkyi henkilöstön huolena.

Tämä artikkeli on tilaajille

Kirjaudu sisään

Yksittäistilaus printti+digi

Tilausjakso valittavissa 6/12 kk, myös määräaikaisena.

Yksittäistilaus digi

Tilausjakso valittavissa 6/12 kk.

1 kk koejakso veloituksetta

Tutustu digi-Rakennuslehteen kuukauden ajan veloituksetta ja sitoumuksetta.

Ryhmätilaus digi (+printti)

Ryhmätilaus sisältää haluamasi määrän käyttäjätunnuksia digiin (+printtilehtiä) yhdellä laskulla.

Tätä artikkelia ei ole kommentoitu

0 vastausta artikkeliin “Muutosneuvottelut ja epävarmuus laittavat yrityksissä koville – keinoina aamiainen kerran kuussa, viikon loma ja henkilöstökyselyt”

Viimeisimmät näkökulmat