Poikkeusajat, kuten muutosneuvottelut, voivat nakertaa henkilöstön työhyvinvointia. Ilmanvaihto- ja erikoiskattotarvikkeita valmistava Vilpe kävi läpi muutosneuvottelut keväällä. Prosessi näkyi henkilöstön huolena.
”Henkilöstöltä tuli huolestunutta kommenttia, että yöunethan tässä menevät. Epätietoisuus on pahinta”, toimitusjohtaja, yrittäjä Tuomas Saikkonen sanoo.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Muutosneuvottelut ja epävarmuus laittavat yrityksissä koville – keinoina aamiainen kerran kuussa, viikon loma ja henkilöstökyselyt”