Järjestelmässä on kaksi yhden vuoden ansaintajaksoa, jotka ovat 2010 ja 2011, sekä kaksi kolmen vuoden ansaintajaksoa, jotka ovat 2010-2012 ja 2011-2013. Kannustinjärjestelmän ansaintakriteerit on sidottu osakekohtaiseen kassavirtaan sekä sijoitetun pääoman tuottoon. Hallitus päättää erikseen kullekin ansaintajaksolle asetettavat tavoitteet.
Kannustinjärjestelmään kuuluvat tällä hetkellä yhtiön johtoryhmän jäsenet, joita on seitsemän. Ansaintajaksojen 2010 ja 2010-2012 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 750 000 Spondan osakkeen arvoa. Järjestelmän vuosittainen enimmäispalkkio on avainhenkilön bruttovuosipalkka palkkion maksuhetkellä. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan kiinteää peruspalkkaa ilman vuositulospalkkiota ja pitkäjänteistä palkitsemisjärjestelmää.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettavalla osuudella pyritään kattamaan avainhenkilölle palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluontoiset maksut. Osakkeita ei saa luovuttaa ansaintajaksoja seuraavien sitouttamisjaksojen aikana, jotka vanhassa järjestelmässä ovat kaksi vuotta ja uudessa järjestelmässä kolme vuotta.
Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Sponda rukkaa avainhenkilöidensä kannustinjärjestelmää”