Muutosneuvottelut ja epävarmuus laittavat yrityksissä koville – keinoina aamiainen kerran kuussa, viikon loma ja henkilöstökyselyt
Rakennuslehti kysyi rakennusalan yhtiöiltä, miten henkilöstön työhyvinvoinnista huolehditaan muutosneuvotteluiden ja epävarmuuden aikana. Lähityöyhteisöllä on työhyvinvoinnissa iso merkitys.
Poikkeusajat, kuten muutosneuvottelut, voivat nakertaa henkilöstön työhyvinvointia. Ilmanvaihto- ja erikoiskattotarvikkeita valmistava Vilpe kävi läpi muutosneuvottelut keväällä. Prosessi näkyi henkilöstön huolena.
Tämä artikkeli on tilaajille
Kirjaudu sisään
Tilaa printtinä, diginä, yksin tai ryhmässä
Valitse teille sopivin tapa pysyä tiedon tasalla.
Tutustu nyt 3 kk: printti+digi 0 €
Kaikki Rakennuslehden tieto käyttöösi kesän yli ilman sitoumuksia, ole hyvä!
Tätä artikkelia ei ole kommentoitu
0 vastausta artikkeliin “Muutosneuvottelut ja epävarmuus laittavat yrityksissä koville – keinoina aamiainen kerran kuussa, viikon loma ja henkilöstökyselyt”