Rakennusyhtiöiden tuoreet nimitykset kertovat kasvuhalusta – nyt etsitään muutoksen johtajia
Kymmenen suuren rakennusliikkeen johtoryhmien muutokset taantuman aikana heijastelivat ensin puolustautumista ja nyt jo nousunäkymiä.
Avainsana: johtaminen
Työmaakilpailu on kannustanut rakentajia parempaan jo 40 vuotta
Rakennuslehden vuonna 1986 käynnistämä Vuoden Työmaa -kilpailu on toiminut merkittävänä rakentamisen kehityksen kiihdyttäjänä esittelemällä työmaiden parhaita käytäntöjä ja nostamalla esiin kehitystarpeita.
Rakennusalan konkari Risto Räty kaipaa alalle tiukempaa johtamista – ”Meillä on tällaista hitausvoimaa”
Vuosikymmenten uran teknologiassa ja suunnittelussa tehnyt Risto Räty jäi eläkkeelle vuodenvaihteessa. Rakennusalan yrityksissä hän näkee hitausvoimaa, joka estää uusien teknologioiden ja toimintatapojen levittämistä nopeasti organisaatioissa. Valtaa ja vastuuta on valunut yritysten asiantuntijatekijöille.
Consti pokkasi Ralan laatupalkinnon – perusteina työhyvinvointi ja johtaminen
Rala-palkinnolla halutaan kiinnittää perinteisen laatuajattelun ja tekniikan sijaan huomiota yrityskulttuuriin ja johtamiseen.
Rala jakoi laatupalkinnon – ensimmäisen pokkasi Insinööritoimisto Leo Maaskola
Palkintoraati arvosti etenkin yrityksen ihmislähtöistä johtamista sekä systemaattista ja pitkäjänteistä otetta toiminnan kehittämisessä.
Asiantuntija: Rakentamisessa pitäisi keskittyä arvon tuottoon
Voi vain kuvitella, miten rakentamisen liiketoimintamallit muuttuisivat, jos osapuolia palkittaisiinkin arvon tuotosta eikä kustannusten säästämisestä tai siitä, kuka käyttää vähiten työtunteja, kirjoittaa Salmicon oy:n johtava konsultti Juha Salminen Asiantuntija-kirjoituksessaan.
Kokenut johtaja Arto Pohjonen korostaa vaikeassa tilanteessa yrityskulttuuria – ”Se vaatii tekoja ja luottamusta”
Rakennusalan konkari Arto Pohjonen on ollut monessa yrityksessä tekemässä käännöstä. Onnistumiset ovat vaatineet yrityskulttuurin muuttamista. Juuri nyt matalasuhdanteen monissa mutkissa punnitaan, millainen kulttuuri yrityksessä on.
Rambollin Maija Jokelan filosofiana on luottaa ihmisiin – ”Irtisanominen tai yt-neuvotteluiden vetäminen on ollut aina todella vaikeaa”
Rambollin toimitusjohtaja Maija Jokela myöntää, että yhtiössä tehdyt organisaatiouudistukset eivät ole miellyttäneet kaikkia.
