Ei johtajatitteleitä, ei johtoryhmää, ei isoja palavereja – Ideastructuran Jyrki Jalli luottaa johtamiseen ilman johtajia
Suunnittelutoimisto Ideastructuran toimitusjohtaja Jyrki Jalli haluaa välttää johtamisessa hierarkioita ja siiloutumista. Hän arvostaa ketteryyttä ja joustavuutta, johon päästään verkostomaisella toiminnalla.
On ehkä liian vahvasti sanottu, että kokenut rakennusalan yritysjohtaja Jyrki Jalli vihaa sanaa johtaja. Mutta ei hän siitä millään tavalla pidä. ”Se antaa helposti väärän mielikuvan, että johtajuus olisi jotain aivan erityislaatuista ja siihen valitaan aivan erityislaatuisia ihmisiä”, Jalli sanoo.
Tämä artikkeli on tilaajille
Kirjaudu sisään
Tilaa printtinä, diginä, yksin tai ryhmässä
Valitse teille sopivin tapa pysyä tiedon tasalla.
Tutustu nyt 3 kk: printti+digi 0 €
Kaikki Rakennuslehden tieto käyttöösi kesän yli ilman sitoumuksia, ole hyvä!
Tätä artikkelia on kommentoitu kerran
Yksi vastaus artikkeliin “Ei johtajatitteleitä, ei johtoryhmää, ei isoja palavereja – Ideastructuran Jyrki Jalli luottaa johtamiseen ilman johtajia”
Hienoa että Vahasen toimiston kasvatit vievät eteenpäin inspiroivan ja epäbyrokraattisen johtamisen kulttuuria. On tärkeää että hyvät yhteisöllisen johtamisen mallit nousevat positiivisena esiin ihmisen kokoisissa työyhteisöissä. Nuorien asiantuntijoiden kannataa katsella ympärilleen ja tunnistaa omaa kehittymistä parhaiten tukevat osaamispolut ja työyhteisöt.