Espoon teknisen toimen uuden johtajan valinta on nyt edennyt niin pitkälle, että virkaan on henkilöarviointien ja haastattelujen pohjalta valittu viisi kärkihakijaa. Virkaan haki kaikkiaan 35 henkilöä.
Kattoremonttiyritys Hämeen Laaturemontti on ostanut pohjanmaalaisen M.E.T. Groupin toiminnan ja laajentaa Seinäjoen ja Vaasan seudulle. Yrityskauppa vahvistuu keskiviikkona 11. helmikuuta, minkä jälkeen M.E.T. Groupin 15 hengen henkilöstö siirtyy Hämeen Laaturemontin palvelukseen.
Asuntosijoitusyhtiö Saton Helsingin Leppäsuon alueella sijaitsevan tontin toinen talo lähtee rakenteille. As Oy Töölön Gaalan vuokra-asunnot valmistuvat jouluna 2016. Kohteen rakennustöistä vastaa SRV.
Tänään 10.2.2015 julkistettu kansainvälinen tutkimus kehuu Suomessa toteutettua pitkäaikaisasunnottomuuden vähentämistyötä.
Rakennusfysiikan professori Juha Vinha Tampereen teknillisestä yliopistosta pitää FinZEB-projektin lähes nollaenergiarakentamisen ehdotusta hyvänä keskustelunavauksena. Puutteina hän pitää tavoitteiden kireyttä suhteessa tiukkaan aikatauluun. Miksi EU:n kylmimmässä maassa pitäisi lähteä tekemään kaikkein kovimpia, kalleimpia ja riskialtteimpia kokeiluja energiansäästössä ja talotekniikan lisäämisessä? Ruotsi on paljon maltillisempi.
YIT ja Caverion ovat allekirjoittaneet Kokkolan kaupungin kanssa sopimuksen Torkinmäen koulun ja päiväkodin toteuttamisesta elinkaarimallilla. Hankkeen suunnittelu käynnistyy välittömästi, ja sen on määrä valmistua käyttöönotettavaksi vuodenvaihteessa 2016–2017.
Rakentamisen palkansaajien nimellisansiot nousivat viime vuonna 1,3 prosenttia. Lukema jäi himpun verran kaikkien palkansaajien keskimääräisestä nimellisansioiden nousuvauhdista, joka oli 1,4 prosenttia. Nämä seikat käyvät ilmi Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin ennakkotiedoista.
Rakennusteollisuus RT:n puheenjohtaja Tero Kiviniemen mielestä kukaan ei voi sysätä vastuuta laaturvirheistä muille, kuten helposti tehdään. Hänen mukaansa Ralan lähes 2000:sta kohteesta keräämä palautetieto kertoo, että 80 prosenttia laatuvirheistä aiheutuu asenteista ja johtamisen puutteesta. Siksi laadun parantamisen suhteen yrityksissä tarvitaan samanlainen kulttuurin muutos kuin mikä on tapahtunut turvallisuuskulttuurissa.
