Meluisat lämpöpatterit, epätasainen lämpö, korkea energiankulutus. Nämä ovat asiakkaiden tyypillisiä reklamaation aiheita. Näihin kaikkiin on kuitenkin helppo ratkaisu: kiertovesijärjestelmän tasapainotus Grundfosin tapaan.
Granlund kehitti rakennushankkeiden projektinjohtoon toimintamallin, jossa taloteknisten ratkaisujen toimivuus taataan myös tilojen käytön aikana.
Yrityksen ilmastotavoitteiden saavuttaminen edellyttää, että jokainen työntekijä ymmärtää työnsä merkityksen. Saint-Gobainilla hiilijalanjäljen kutistaminen on osa ammattiylpeyttä.
Rakennusalaa uudistavalla Firalla henkilöstö saa kokeilla uusia työskentelytapoja ja kehittyä työssään.
Henkinen jaksaminen voi olla ajoittain kovilla meillä kaikilla – myös perinteisen teollisuuden henkilöstöllä. Lujabetoni käynnisti viime talvena matalan kynnyksen Tönäri-palvelun, joka on osoittanut tarpeellisuutensa jo muutamassa kuukaudessa.
Peabilla tehdään yhtä maailman tärkeimmistä töistä: rakennetaan koteja, kouluja, päiväkoteja, sairaaloita ja toimitiloja ihmisille. Ohjenuorana on ammattiylpeys omasta osaamisesta ja halu tehdä asiat kerralla kuntoon. Peabilla tärkeää on myös nuorten osaajien auttaminen alalle.
Arkta-konsernissa perusarvot ja henkilöstöpolitiikan keskeisimmät kulmakivet paalutettiin jo yhtiöitä perustettaessa. Kasvun keskellä on pidetty kiinni periaatteesta, jossa työssään viihtyvä ja siitä motivoituva ammattilainen tekee myös laadukkainta jälkeä.
Diplomi-insinöörit Emma Sallinen ja Aleksi Valli ovat kulkeneet yli kymmenen vuoden urapolun rakennusliike Hartelassa. He tulivat taloon opiskeluaikana ja ovat edenneet vähitellen uusiin haastaviin tehtäviin.
